什么樣的青年適合當公務員

　　馬文莉也是一個80后，她覺得當基層公務員“苦”，但并不后悔自己十幾年前的選擇。因為，她就在自己的家鄉服務，“而且，這份職業比較契合我的性格和價值觀?！?/P>

　　什么樣的青年適合留在公務員崗位上？在馬文莉眼里，并非所有“叫苦”的公務員都是動機不純者，因為“這個職業，本來就只適合一少部分人”。

　　“有句話叫‘治大國如烹小鮮’，相比驚險刺激、收入頗豐的商界，政府公務員體系更多是一種‘穩中求進’的工作?！彼偨Y，“做基層公務員不太會有大風大浪，而是潛移默化地維系、傳承、改變著這個社會，更需要一顆‘公心’和‘責任心’，認同這種價值觀、并能在‘螺絲釘’崗位上發光發熱的年輕人，比較適合?！?/P>

　　曾有職業規劃師分析，三類人不適合當公務員：一是追求事業上有快速回報者，二是不善于人際交往者，三是自身職業目標不清的“湊熱鬧”者；而最適合當公務員的年輕人，就是有從政理想，“愿意用自己的才能，切切實實地為老百姓解決實際問題，為國家做些事情”的人。

　　但也有媒體擔心，在80后中，這樣的年輕人會不會太少？

　　“成長于改革開放后的80后，普遍有強烈的自我意識和個人夢想，更渴望聽從內心的召喚，從事自己喜歡和擅長的工作?！薄豆と巳請蟆贩治龇Q。記者也檢索發現，不斷有80后公務員在網上發帖慨嘆，成為公務員后的最大不適，不是福利待遇的“落差”，而是“難以彰顯存在感”。

　　而在竹立家教授看來，在一個成熟的現代社會，“不是人人都想當公務員，也不是人人都不想當公務員”，這才是正常現象。

　　“在西方發達國家，僅有3%左右的青年愿意當公務員——這個比例本來就不高；而且，這一隊伍本身，每年也會有3%～5%的‘流出率’，即這部分人退出公務員隊伍，尋找其他舞臺?！彼嬖V中國青年報記者，隨著社會價值觀多元化，“公務員職業成為一些青年基于了解、認同之后的真正選擇，或是它回歸正常的第一步。”

　　事實上，附著在公務員身份上的一些“曖昧想象”、“過高預期”，近年已在褪色。

　　比如，記者注意到，在一向被認為是“肥差”的海關崗位，各省在近一兩年的招考中，多明確描述其工作內容為：“工作地點多在艱苦邊遠口岸、露天作業、工作強度大、體能要求高……”一些考生將其視作“史上最苦金飯碗”而望而卻步，也有人謹慎評估后，依然報考。

　　對中央“八項規定”，也不是所有公務員均“叫苦不迭”。比如，一位來自安徽蕪湖的基層公務員發帖描述：“雖然取消了會議后的聚餐，令大家少了交流機會，卻節省了時間，讓年輕人不用專注于喝酒、研究‘飯局文化’?！薄肮嚬芾韲懒艘院螅业暮芏嗤露歼x擇步行或騎自行車上下班，讓自己有更多流汗、鍛煉的機會。”

　　截至2012年年底，全國公務員總數突破700萬，5年間增長近50萬人。竹立家教授認為，“有能力的年輕人都走了，誰來當公務員”是個偽問題。

　　“我反倒認為，通過‘擠出’謀私、寄生者，‘釋放’志在別處者，‘留下’廉潔奉公、樂于奉獻的人才，不僅能讓公務員的總數得到控制，而且，能實現一種良性循環?！彼f。

　　“到時候，公務員會作為一個普通崗位。任何普通崗位，都會有一批愛之如生命的人存在?！闭憬W民“wuzhan0505”說。黑龍江網民“百了禪師”認為，公務員的成就感，更多時候，無法用金錢衡量：“做公務員沒有在公務員的位置上想問題，只想著升官、發財、貪污、受賄的人，最好離開這個隊伍；公務員是為人民辦事的，如果把心擺正，多為人民做些好事，還是很有成就感的！”