導語：

　　“公司有權利限制我的戀愛嗎？”前兩天，一不愿透露工作單位的張先生來電，他稱其所在的公司內部規定，同單位的人不得談戀愛，一旦發現其中一人必須離開。張先生稱剛相處的女朋友也在這家公司，而二人是戀愛后才得知公司這項規定的，這份另類的戀愛規定一直困擾著二人，他們非常不解，也非常為難。權衡之下，他們選擇致電金陵晚報法援熱線，為自己支支招。

不準同事之間戀愛違法

公司不準員工之間戀愛

　　張先生現在一家外企工作，入職不滿一年，他告訴金陵晚報記者，他們公司有明確規定，同一公司的男女員工不得戀愛，否則其中一人就必須離開。如此嚴格的戀愛規定引得張先生怨聲載道，直呼沒有戀愛的自由。原來，張先生大學期間交往了一位女朋友，畢業后一同投了簡歷到這家公司，幸運的是，二人都被錄用了。每天二人一同上下班，努力賺錢買房，小日子過得很滋潤，但二人一直沒有在公司公開戀愛關系。直到近日公司老員工私下提醒張先生，“因為公司沒有人知道我們的關系，他就好心提醒我不要跟內部員工談戀愛，要不然會被開除。”驚訝不已的張先生這才得知，公司有條不成文的規定，不準內部員工談戀愛，違反者公司將對其中一人予以勸退。

　　隨后回到家中，張先生將這一情況告訴女朋友，二人手足無措。更讓張先生受不了的是，平時二人都會一起出門、坐車、上下班。自從聽過這樣的規定后，每天早上都是下了公交車，故意錯開一點時間，前后腳進公司，下班更是難熬，之前早下班的那人都在辦公室等另外一個，現在都是到附近快餐店等著，以免成為“嫌疑”對象。

工作、愛情兩難抉擇

　　張先生學的是人力資源專業，去年大學畢業，畢業后通過投簡歷，找到了一份專業對口的工作，拿著不錯的薪水，現在聽到老員工這樣的說法，讓他感到很為難。“撒謊說自己還沒談戀愛還是放棄工作？”他又旁敲側擊地了解到，不少年輕同事談戀愛都是“地下”進行，他擔心如果瞞著領導說沒談戀愛，最終“紙包不住火”。轉為“地下戀情”，他又覺得對不起女朋友。

　　電話中，張先生的聲音顯得很無奈，他反復強調，企業要真正能留住員工，不僅是讓員工對自己從事的工作感到滿意，而且也要讓員工感覺自己被信任，被尊重，很幸福，從而留住員工的心。單方面認可所謂的內部規定來剝奪員工的戀愛自主權，并且以解除勞動關系要挾談戀愛的員工，讓自己感覺不被信任，不受尊重。

說法一：有利于員工成長

　　礙于張先生不愿意透露工作單位，幾經周折，金陵晚報記者從另外幾家企業人事部門工作人員處了解到，有一種說法，這樣的規定是為了員工的個人成長，對于年輕的員工而言，克制能力差，一旦戀愛就會將情緒完全流露于表面。發生爭執后，也會將情緒帶到工作上，無論是對自己，還是對同事都是有弊而無利。“一吵架就兩個人沒心思工作，一請假就兩個人一起請。”

說法二：公司的利益

　　其中一家企業人事部門工作人員直言不諱，如果公司有這樣不成文的規定，完全是從公司利益考慮，如果同公司兩人談戀愛，一旦鬧別扭或鬧翻了，對戀愛雙方和其他同事也有影響，勢必會影響公司的業績。尤其是人力資源、財會和技術部等重要崗位，如果二人學成后離開，給公司造成重大損失不談，甚至會影響公司的全盤運轉。

律師：規定違法不必遵守

　　對此，江蘇百圣律師事務所徐軍律師認為，不管是禁止員工一定時間內戀愛，還是禁止同事之間談戀愛，都是沒有任何法律依據的，并且是侵犯了公民的人身權益。但是，如果企業的規定只是通過口頭向員工傳達，而沒有明文規定，勞動保障部門即使要追究其責任也比較困難；這需要勞動者有自我保護意識，在權益受到侵犯時，盡早向勞動保障部門反映。

　　徐軍律師認為，按我國法律的相關規定，除特殊的職業外，其他公民這方面的權利是不能通過任何約定被排除和剝奪的，即使勞動者和用人單位已達成任何形式的協議或約定，勞動者都可以主張該協議無效。