高溫津貼如何發放？高溫補貼可以領多久怎么領高溫補貼

來源:北京晚報 2017-07-12 17:43 http://m.fafqdl.cn/

　　未發高溫津貼非解除合同理由

　　若勞動者僅僅以用人單位未發放高溫津貼為由主張解除勞動合同，并索要經濟補償金，是得不到法院支持的。

　　陳某在某公司從事叉車工作，后以公司未支付高溫津貼為由提出辭職，并要求公司支付經濟補償1.8萬元。但法院經審理發現，該公司雖未支付高溫津貼，但在高溫季節向員工發放了降溫食品，不具有故意拖欠高溫費的主觀惡意，不符合解除勞動合同可獲得經濟補償金的法定條件，故對陳某要求經濟補償金的請求不予支持。

　　金園園法官分析說，高溫津貼雖是勞動者工資總額的一部分，但在工資構成中所占比例很小，并不是勞動者工資收入的主要來源，它的缺失并不會對勞動者及其家庭成員的生存、健康、發展權造成實質性的影響。即使用人單位未按時發放高溫津貼，并非會影響勞動者的生計，并不屬于嚴重過錯。因此未發放高溫津貼，不構成勞動合同解除的理由。

　　勞動者一般都是在與用人單位發生較嚴重的勞動糾紛時，一并主張高溫津貼。但這就會出現超過訴訟時效的風險，需要勞動者多加留心。

　　發放時應單獨列明做好記錄

　　金園園法官表示，目前公眾對高溫津貼問題的關注依然較少，沒有足夠重視。甚至很多企業的人力部門對高溫津貼的發放標準都不了解，不清楚這筆津貼是應當發放給符合標準的勞動者，這也導致了企業在遇到這樣的訴訟時舉證意識缺乏。

　　而對于諸如快遞行業、送餐行業的企業，高溫津貼對于企業經營者來說就是一筆很大的支出，企業便將其視為一種負擔。

　　有些企業雖然向勞動者發放了高溫津貼，但在列明工資明細時，企業并沒有將高溫津貼作為一個單獨的項目進行發放，而是直接合并到崗位津貼或績效工資等項目中，或直接發放現金而未作記錄。這就導致糾紛出現時，法院無法根據工資發放明細進行核實，因此無法確認高溫津貼的發放。

　　因此，金園園法官提醒企業經營者，在工資制度的制定時要考慮高溫津貼的發放問題，而在制作工資明細時一定要依照標準制作，將高溫津貼單獨列明，或在發放現金時請勞動者簽字確認，否則可能會承擔舉證不利的后果。

　　北京晚報記者劉蘇雅

原標題：高溫津貼如何發放？季節和氣溫缺一不可

責任編輯：凌芹莉