考研成績查詢開始 考研有沒有用研究生工資會高會多嗎
用人單位青睞“高學歷”與薪酬掛鉤
記者注意到，用人單位對“高學歷”求職者的剛需也是“考研熱”升溫的催化劑。學歷與薪酬掛鉤，也是“考研熱”升溫的原因之一。
近日，一則“高校招聘博士保安”消息一度引發公眾熱議。據了解，近年來，大學輔導員崗位也要求博士學位了。一位不愿具名的在職高校輔導員向記者解釋，“現在大學輔導員普遍要求碩士畢業，但從去年開始就取消了新招碩士學位輔導員編制，要想入編必須是博士學位。”
記者注意到，目前公務員、事業單位考試也普遍要求“高學歷”。例如，山東省今年省屬事業單位考試共列出437個崗位，其中要求研究生學歷的共195個，占比45%左右。江蘇省今年公務員(省屬)考試，要求研究生學歷的崗位占比更是高達56%。
不僅如此，記者網上查閱資料發現，部分企業還存在對員工按照學歷高低發放薪水現象，以“出身”定薪。例如，剛出爐的《2016年山東省高校畢業生就業質量報告》對畢業生月收入水平進行了調查，調查顯示，學歷層次越高，平均薪資水平就越高。其中，專科生月均收入3004.96元；本科生月均收入3459.87元，高于專科15.14%；研究生月均收入4692.04元，高于本科35.61%。這些都對大學畢業生的心理產生影響，從而紛紛選擇考研來提高就業競爭力，獲得更高薪資。
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