高質(zhì)量發(fā)展需要有力的人才作為支撐。為貫徹落實(shí)人才“港灣計(jì)劃”，加快引進(jìn)各類(lèi)博士人才，近日，泉州市出臺(tái)《泉州市加快引進(jìn)博士人才若干措施（試行）》，從博士后科研工作站建設(shè)、運(yùn)行考核激勵(lì)制度、博士后人員專(zhuān)項(xiàng)資助等“十條干貨”加快引進(jìn)博士人才。市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“政策突出博士人才實(shí)績(jī)導(dǎo)向，對(duì)新設(shè)立博士后科研工作站的運(yùn)行實(shí)施考核獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)不合格博士后科研工作站實(shí)施摘牌處理。同時(shí)對(duì)進(jìn)入科研工作站博士后和非進(jìn)站博士后實(shí)行同等待遇，并提升博士后科研工作站建站補(bǔ)助。”

支持設(shè)立博士后科研工作站

　　泉州市對(duì)新設(shè)立并經(jīng)人社部、全國(guó)博管會(huì)批準(zhǔn)的博士后科研工作站，給予一次性100萬(wàn)元建站資助。資助資金主要用于補(bǔ)貼申報(bào)單位為開(kāi)展博士后科研工作購(gòu)置的儀器設(shè)備、實(shí)驗(yàn)材料、軟件資料，以及改善博士后工作條件等支出。

建立博士后科研工作站運(yùn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　在管理方式上，按照“三年一個(gè)周期”動(dòng)態(tài)管理辦法，泉州市對(duì)博士后科研工作站運(yùn)行情況進(jìn)行考核評(píng)估，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。優(yōu)秀等次數(shù)量不超過(guò)參評(píng)總數(shù)的20%，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)15萬(wàn)元，不合格的予以摘牌處理。

單列博士后人員專(zhuān)項(xiàng)資助

　　政策明確，博士后科研工作站每招收一名博士后人員，給予一次性3萬(wàn)元培養(yǎng)資助。資助資金用于工作站與高校聯(lián)合招收培養(yǎng)博士后人員的管理經(jīng)費(fèi)支出。對(duì)中期和期滿考核合格的在站博士后人員分別給予5萬(wàn)元的科研生活補(bǔ)助。

給予博士人才引進(jìn)優(yōu)待

　　凡我市引進(jìn)的博士人才（團(tuán)隊(duì)），可對(duì)照《泉州市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》和泉州市引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)評(píng)審規(guī)定，申報(bào)確認(rèn)為市引進(jìn)高層次人才或參評(píng)引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)，享受人才“港灣計(jì)劃”規(guī)定的資金補(bǔ)助、子女入學(xué)等政策待遇。出站留（來(lái)）泉博士后人員視同新引進(jìn)人才。

支持博士人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目

　　博士人才是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力和發(fā)展?jié)摿Α⒓涌鞂?shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的生力軍。我市將每年在市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評(píng)選中單列20個(gè)申報(bào)指標(biāo)，對(duì)博士人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目給予最高不超過(guò)50萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)資助。

落實(shí)博士人才安居保障

　　對(duì)新引進(jìn)的博士人才（含博士后人員），在我市范圍內(nèi)無(wú)私有住房，未享受政策性住房及相關(guān)安居保障優(yōu)惠政策的，可免租入住市、縣兩級(jí)人才房（最長(zhǎng)可免租36個(gè)月）。選擇自行購(gòu)買(mǎi)市場(chǎng)住房解決住房問(wèn)題的，可參與中心市區(qū)高層次人才剛需購(gòu)房，并給予5萬(wàn)元安家補(bǔ)助。

推行博士人才無(wú)門(mén)檻落戶

　　在落戶方面，對(duì)有意來(lái)我市的博士人才，實(shí)行“先落戶、后就業(yè)”政策，本人戶口可遷入市、縣（區(qū)）政府所屬人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)集體戶；博士人才申報(bào)確認(rèn)為市級(jí)以上高層次人才后，本人及其配偶、父母、子女戶口均可遷入我市。

簡(jiǎn)化事業(yè)單位公開(kāi)招聘博士人才程序

　　在事業(yè)單位招聘上，為博士人才開(kāi)啟“綠色通道”。具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位人員，可以采取直接考核的方式予以公開(kāi)招聘。設(shè)立引進(jìn)博士人才專(zhuān)項(xiàng)事業(yè)編制“周轉(zhuǎn)池”，用人單位沒(méi)有編制時(shí)，可申請(qǐng)使用周轉(zhuǎn)編制。

組建博士人才聯(lián)盟

　　我市將組建博士人才聯(lián)盟，作為市人才發(fā)展促進(jìn)會(huì)的分支架構(gòu)，主要為我市博士人才提供學(xué)術(shù)交流、信息發(fā)布、企智對(duì)接、政策申報(bào)等公益性、專(zhuān)業(yè)化服務(wù)。分領(lǐng)域設(shè)立博士人才智庫(kù)，推薦參與我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃、專(zhuān)項(xiàng)政策審議討論以及重大項(xiàng)目評(píng)審論證，發(fā)揮高端智囊作用。

加強(qiáng)博士人才服務(wù)管理

　　為了更好地服務(wù)管理人才，我市將定期組織博士人才參加各級(jí)各類(lèi)人才研修班，幫助全面了解國(guó)情、省情、市情，強(qiáng)化政治引領(lǐng)吸納。依托市、縣兩級(jí)“人才之家”，為博士人才提供多樣化個(gè)性服務(wù)，幫助擴(kuò)大朋友圈。建立博士人才聯(lián)系走訪制度，協(xié)助解決實(shí)際困難。（記者吳宗寶 通訊員黃穎 鄭其全 侯碰旭）