臺灣年中轉(zhuǎn)職潮來臨 四成受“一例一休”的影響
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近日，臺灣某人力資源機構(gòu)公布數(shù)據(jù)顯示，九成四受訪上班族近3個月內(nèi)有跳槽意向，其中近四成稱與“一例一休”有關(guān)。
根據(jù)臺灣1111人力銀行公布的“上班族轉(zhuǎn)職意向調(diào)查”顯示，逾九成上班族表達跳槽意向，其中6.5%已完成跳槽。三成七的有意跳槽者認為，轉(zhuǎn)職意愿與“一例一休”相關(guān)，因臺當局該項政策施行后，上班族收入減少，公司福利變差。
2016年，民進黨當局提出將周休二日定義為“一例一休”，即每周休息兩日，一天為例假日不可加班、另一天可加班但需付加班費，并取消七天假。
這個政策乍一聽對勞工有利，不過為了安撫資方，民進黨當局背棄了承諾，砍掉了七天假。更糟糕的是，某些頭腦靈活的資方不會乖乖吞下成本上漲的苦果,而會采取轉(zhuǎn)嫁手段，所以臺灣的勞工待遇不但沒變好,反而變壞。另外，由于用人成本的增加，臺灣的物價也隨之上漲。由于上述原因，不少上班族由于收入減少，福利變差，使得轉(zhuǎn)職意愿大大增加。
據(jù)臺灣島內(nèi)公布的7月最新數(shù)據(jù)顯示，受到景氣影響，相比上個月同期，勞雇雙方協(xié)商減少工時的單位為14家，實施人數(shù)327人。這一無薪假人數(shù)與上期相比，增加了一倍，有臺灣媒體認為這一數(shù)據(jù)顯示，臺灣職場景氣更差。
1111人力銀行副總經(jīng)理李大華表示，臺灣就業(yè)市場薪資凍漲、企業(yè)調(diào)薪幅度不佳、勞動條件低落；面對目前求職信息的多元及求職管道的方便暢通，在比較與求好的心態(tài)下，上班族通過轉(zhuǎn)職為自已加薪、爭取更好的勞動條件、在健全的組織下長久發(fā)展，成為上班族期待轉(zhuǎn)職越跳越好的最大動力，進而走上職場“跳跳族”一路。
除了受“一例一休”影響，還有5.7%的受訪者表示，跳槽原因是職務(wù)內(nèi)容被調(diào)整、3.9%是因工時改變后個人無法配合，以上這些原因造就了“年中轉(zhuǎn)職潮”的特殊現(xiàn)象。
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