新聞背景:“一例一休”
去年5月20日民進黨上臺后,提出修改“勞基法”,將“周休二日”定為“一例一休”(每周休息二天,其中一天為例假日不可加班,另一天可以加班,但需付加班費),同時取消七天“法定假日”。去年12月,民進黨占多數(shù)席位的臺灣立法機構(gòu)在一片抗議聲中強行通過相關(guān)“修改案”,決定2017年全面實施“一例一休”。
臺當局勞動主管部門對“一例一休”的勞動檢查自2017年7月1日逐漸展開。雖然臺當局聲稱檢查期仍以輔導為主,糾舉罰款為最后手段,但企業(yè)雇主普遍認為“一例一休”難以推行,甚至有縣市長公開拒絕配合當局勞動檢查,形成“上有政策,下有對策”的窘境。
日前臺灣的一項調(diào)查指出,“一例一休”實施以來對企業(yè)的營運已經(jīng)產(chǎn)生明顯影響,從制造業(yè)到服務業(yè)無一幸免。九成以上企業(yè)反映新規(guī)增加了勞動成本,八成左右認為新規(guī)對“工作人力調(diào)度”造成困擾。
有人力銀行調(diào)查發(fā)現(xiàn),“一例一休”增加臺灣南部企業(yè)人力成本達6.6%,高于臺灣平均值。因此,雖然臺當局宣布“一例一休”7月進入檢查期,僅臺北市等6縣市表示配合,其余縣市紛紛要求延長輔導期,暫緩檢查。