14日

　　福建省人力資源和社會保障廳發(fā)布

　　《彈性提前退休告知書示范文本》

　　《彈性延遲退休協(xié)議書示范文本》

彈性提前退休告知書

　　（示范文本）

　　：（用人單位全稱）

　　本人_____（公民身份號碼：_______________）將于___年___月___日達到法定退休年齡。本人自愿選擇以___年___月___日作為本人的彈性提前退休時間，截至該日，本人已達到國家規(guī)定的按月領取基本養(yǎng)老金最低繳費年限，距法定退休年齡不超過3年，且退休年齡不低于（請勾選其中一個：1.女職工50周歲；2女職工55周歲；3.男職工60周歲）的原法定退休年齡。

　　現(xiàn)根據(jù)《實施彈性退休制度暫行辦法》第二條的規(guī)定，在本人選擇的退休時間3個月之前，特以書面形式告知。

　　本人聲明：本人選擇彈性提前退休完全基于本人意愿，不存在任何違背本人意愿的情況。

　　職工簽字：

　　年 月 日

使用說明

　　1.根據(jù)《實施彈性退休制度暫行辦法》第二條規(guī)定，職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時間前3個月，以書面形式告知所在單位。

　　2.職工自愿選擇彈性提前退休時，可填寫本告知書并提交給用人單位。

　　3.截至職工自愿選擇的彈性提前退休時間，職工須滿足以下全部條件：①已達到國家規(guī)定的按月領取基本養(yǎng)老金最低繳費年限；②退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡；③距《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》中規(guī)定的法定退休年齡不超過3年。

　　4.至少在本人選擇的退休時間前3個月，職工填寫并向用人單位提交本告知書。

　　5.用人單位不得違背職工意愿，違法強制或變相強制職工選擇提前退休。

彈性延遲退休協(xié)議書

　　（示范文本）

　　用人單位（以下簡稱甲方）：

　　用人單位負責人：

　　注冊地址：

　　職工姓名（以下簡稱乙方）：

　　身份證件號碼：

　　聯(lián)系地址：

　　聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》《實施彈性退休制度暫行辦法》以及相關勞動法律法規(guī)規(guī)定，雙方協(xié)議如下：

　　第一條 經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，雙方一致同意將乙方的退休年齡彈性延遲至乙方年滿周歲個月（即年月日）。年月日至年月日為乙方的彈性延遲退休期間。

　　第二條 彈性延遲退休期間，甲乙雙方于年月日訂立的勞動（聘用）合同期限順延至乙方延遲退休之日，（請在以下條款中勾選一個）：

　　□原勞動（聘用）合同內容不變（不包括合同期限）。

　　□甲乙雙方協(xié)商一致變更原勞動（聘用）合同內容，具體約定如下：

　　________________________________________________________________________________________________

　　甲乙雙方應當按照勞動（聘用）合同的約定，全面履行各自的義務。

　　第三條 彈性延遲退休期間，甲方與乙方的勞動（人事）關系延續(xù)，甲方按時為乙方繳納社會保險費（含代扣代繳乙方應承擔部分）。

　　第四條 彈性延遲退休期間，適用《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等有關法律法規(guī)規(guī)章政策的規(guī)定，國家另有規(guī)定的除外。

　　第五條 彈性延遲退休期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止彈性延遲退休，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

　　第六條 彈性延遲退休期間發(fā)生勞動人事爭議的，按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規(guī)定處理，甲乙雙方優(yōu)先通過友好協(xié)商或調解方式解決。

　　第七條 本協(xié)議雙方簽字蓋章確認后生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議生效后，雙方此前簽訂的勞動（聘用）合同和其他專項協(xié)議內容如與本協(xié)議內容不一致的，以本協(xié)議內容為準。

　　用人單位（簽字或蓋章）：

　　年 月 日

　　職工（簽字）：

　　年 月

使用說明

　　1.根據(jù)《實施彈性退休制度暫行辦法》第四條第一款規(guī)定，職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間距法定退休年齡最長不超過3年。所在單位與職工應提前1個月，以書面形式明確延遲退休時間等事項。彈性退休時間確定后，不再延長。

　　2.職工與用人單位協(xié)商一致，以書面形式明確延遲退休時間等事項時，可雙方共同訂立本協(xié)議書。

　　3.職工與用人單位應在職工達到《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》中規(guī)定的法定退休年齡前1個月訂立本協(xié)議書。

　　4.職工與用人單位協(xié)商確定的延遲時間，距《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》中規(guī)定的法定退休年齡最長不超過3年。

　　5.彈性延遲退休期間，職工與用人單位協(xié)商一致，可以終止彈性延遲退休，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

　　6.用人單位不得違背職工意愿，違法強制或變相強制職工選擇延遲退休。