杭州教師辭職逐年增多骨干轉做培訓年薪過百萬

來源:錢江晚報 2017-07-21 15:52 http://m.fafqdl.cn/

　　展望

　　教師身份光環消退

　　優秀教師流動變得頻繁了

　　杭州主城區歷來是教育的制高點，優質教育的集中地。而如今，開始出現了優秀教師離開主城區的現象。

　　杭州某城區教育局的一位工作人員說，10年前，周邊城區的老師以能調入主城區的學校為榮，想不到三十年河西，三十年河東，現在這些教師正在想辦法回流。

　　誠然，優秀教師的流動是一種正常現象，在某種程度上來說，可以促進杭城優質教育的均衡發展。

　　“以前當老師辭職現象少，是因為老師工作穩定，在編教師退休后還有很不錯的退休工資可以拿。現在教師身份的光環在消退，苦干幾十年為了等退休的念頭正在被取代。一句話，現在老師的心思比以前要活絡多了。”杭城一位資深公辦小學校長說。

　　“年收入差距比較大，周邊城區的吸引力在提升

　　傳說中余杭區6.5萬的年終獎是真的嗎？”

　　這幾年，杭州主城區有不少老師跨區調動到濱江區、余杭區，有些教師是以辭職的方式來實現自己的新選擇。

　　顯而易見，這些城區對教育的投入是巨大的，對優秀教師的追求也是不計代價。

　　以濱江區為例，為了打造杭州教育強區，不僅新建了很多漂亮學校，還出臺很多誘人政策來吸引優秀校長、老師。今年3月，該區放了大招——百萬年薪招聘一名公辦學校校長。

　　據了解，去年濱江公辦學校校長的年薪，一般都在20萬元以上。濱江區還在醞釀年薪制，當實行年薪制后校長們的年薪預計會在20萬~40萬元之間。

　　余杭區教師的福利待遇也很讓人羨慕，據說去年教師的年終獎就可以拿到6.5萬元。這是不是真的？錢報記者采訪了余杭區教育局的一位工作人員，他不愿就此話題多說，而是一個勁表示：“沒有這么多，沒這么多！”

　　從余杭區某公辦小學的一位教務處副主任曬出的工資單看，他一共有三筆年收入：第一筆是區財政統一撥發的，人均3.6萬元，這筆費用原來是分兩次分發，從今年開始平攤進每月3000元發放；第二筆是系數獎，教育局是根據各校考核來分發的，從校長到普通教師的系數是不一樣的，他的系數是1.4，差不多拿到了2萬元；第三筆是績效考核，大概在1.8萬元左右。如果再加上他每月3400元的工資，他的年收入大概在12萬左右。