銀行年終獎下降？部分員工僅個位數

來源:163.com 2017-01-22 09:11 http://m.fafqdl.cn/

　　1月10日，平安銀行的年終獎如約發放，但個位數的數額引發了部分內部員工在社交媒體吐槽。對此，一位銀行從業人員表示，在她看來，銀行普遍按績效考核，績效不好，獎金自然就少，拿不到獎金也是正常。不過，銀行收入真與慘字靠不上邊，雖然年終獎有所下降，但銀行業的絕對收入水平依然可以傲視絕大部分行業。

　　臨近春節，銀行的年終獎再次成為焦點。跟以往不同的是，這次銀行受關注不是因為紅包又厚又大遭人羨慕嫉妒恨，而是部分銀行的員工曬出了個位數的金額，少得讓人難以相信。日前，北京青年報記者向多家銀行的員工打探了今年年終獎的情況，雖然不少銀行截至目前還沒有發放年終獎，但員工們已經有了大降的心理準備。畢竟去年銀行的日子不好過，掙錢越來越難。

爆料

平安銀行部分員工年終獎1元錢

　　“年終獎剛下來，1塊錢整。”平安銀行某零售部門員工向媒體公開了自己的年終獎，“隔壁同事好一點，3塊多，我想知道它是發紙幣還是硬幣?”還有平安銀行的員工爆料發了5.62元的年終獎，甚至有人不僅沒拿錢，還要被倒扣。

　　2016年底，平安銀行董事長謝永林承諾，平安銀行年終獎將在2017年1月上旬發放。1月10日，平安銀行的年終獎如約發放，但個位數的數額引發了部分內部員工在社交媒體吐槽，將平安銀行推上風口浪尖。

　　一向以高管年薪高得驚人著稱的平安銀行到底有著怎樣的薪酬制度呢？日前，平安銀行向媒體回應稱，根據平安銀行的薪酬制度，年終獎會在平常的工資中預先發放一部分，到了年底人力部門會根據員工個人所在機構的效益與個人考核表現為每一個考核級別確定一個系數，員工個人目標獎金系數得出全年獎金，再扣減預發部分最終得到年終獎金。整體原則是向優秀員工、高績效員工傾斜，向業務條線傾斜拉開差距。

　　平安銀行進一步指出，即獎金與績效排名呈掛鉤關系，對于績效排名靠后墊底的個人而言，獎金會降低，甚至會沒有年終獎，這部分人員比例約占5%。而對于大部分績效居中的員工，獎金與去年基本持平。而個人績效優秀的條線及員工，獎金所得還會有所增長。從整體來看，并不像網傳中的那么悲觀片面。