­　　3、招聘單位考核。(具體時間、地點以招聘單位公布為準)

­　　招聘單位考核包括試講和面試環節，其中校醫、財務人員崗位不設試講環節。面試的主要形式為結構化面試，試講的形式為現場提前40分鐘備課然后進行片段教學考試。教師崗位試講環節分為普通科和音樂、美術、體育科兩大類，其中音樂、美術和體育學科須加試實操環節(才藝展示)，具體操作規程原則上按照《東莞市教育局公開招聘公辦中小學教職員考核和面試規程》進行。招聘考核成績計算方法如下：

­　　(1)招聘考核成績(普通科教師崗位)=試講成績(占70%)+面試成績(占30%);

­　　(2)招聘考核成績(音樂、美術、體育教師崗位)=試講成績(占70%，其中，實操占35%，試講占35%)+面試成績(占30%);

­　　(3)招聘考核成績(校醫、財務人員崗位)=面試成績。

­　　招聘單位考核達標分數線為80分;成績不達標的考生，成績均不計入總分，不予錄用。

­　　分崗位按考生考試總成績從高分到低分排序，按崗位數1：1比例確定等額的體檢人選，如出現2人以上考試總成績相同，則先按招聘單位考核成績、后按統一筆試成績高低順序確定體檢人選;如出現上述情形的考生考核成績和統一筆試成績相同，先按照試講成績、后按照面試成績高低順序確定體檢人選。

­　　(五)體檢

­　　參加體檢人員在規定時間到指定的三級甲等醫療機構進行體檢，體檢標準參照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準(2013年修訂)》和《廣東省事業單位公開招聘人員體檢通用標準》執行。

­　　(六)考察

­　　根據《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》精神，招聘單位對體檢合格者進行考察，考察合格的上交計劃生育證明材料、考察材料和聘用審核表。

­　　(七)確定擬聘人員、公示

­　　體檢和考察合格者確定為擬聘用人員，同時在東莞市人力資源政務信息網和東莞教育網公示7個工作日。

­　　(八)辦理聘用手續

­　　經公示無異議的為聘用人員，經市人力資源局核準后，由用人單位按有關規定與聘用人員辦理相關聘用手續，簽訂聘用合同。

­　　受聘人員設一年試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期工作能力、紀律要求和身體條件等不符合崗位要求的定為不合格，解除聘用合同。

­　　四、其他事項

­　　(一)擬聘人員被審定不符合聘用條件的，不予聘用;對審查沒有結論的，暫緩聘用。擬聘人員無正當理由1年內(從筆試之日起算)未辦理聘用手續的，考試成績失效，取消其聘用資格。

­　　(二)考生嚴格按照公告和崗位要求報考，個人條件與報考要求不相符的，考試成績無效，一切后果由報考者本人承擔。

­　　(三)已取得畢業證才承認學歷(以畢業證書上印發日期為準)。

­　　(四)肄業生、現役軍人和機關事業單位見習期未滿的在編在職人員均不能報考。

­　　(五)應聘人員有下列行為之一的，取消考試資格或者聘用資格;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

­　　1、偽造、涂改有關證件、證明、材料，或者以其他不正當手段騙取應聘資格的;

­　　2、應聘人員在考試、體檢或學科考試等過程中作弊的;

­　　3、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的;

­　　4、處于刑事處罰期間或正在接受司法調查尚未做出結論的。

­　　5、近兩年參加我市機關事業單位招聘考試、體檢或考察中存在違紀行為的人員。

­　　6、應聘、調動材料不符合要求的;

­　　7、聘用后即構成回避關系的;

­　　8、不符合資格報考我市公辦教職員的其他人員。

­　　(六)體檢不合格或者擬聘考生放棄聘用資格出現空缺職位的，招聘單位可按成績順序申請依序遞補，也可以不申請遞補。

­　　(七)根據《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》，應聘人員與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、審計、紀檢崗位以及有直接上下級領導關系的崗位;從事公開招聘工作的負責人員、改卷人員及其他工作人員與應聘人員有上述親屬關系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應當實行回避。鎮(街)教育主管領導和直屬學校負責人需要申請回避的報教育局報備，其余人員需申請回避的按管理權限報備。

­　　(八)所有擬聘用的畢業生應當參加我市組織的崗前和見習期規范化培訓。

­　　本公告解釋權歸東莞市教育局所有。

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­　　1、廣東省東莞市教育局公開招聘2018年公辦學校教職員崗位表(本地專場).xls

­　　2、廣東省東莞市教育局教師招聘專業目錄(2017年版)

­　　3、考生查分登記表

­　　東莞市教育局

­　　2017年10月13日

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