前天“三八”節(jié)，“2014杭州市春季綜合暨女大學(xué)生專場招聘會”在杭州師范大學(xué)倉前校區(qū)舉行。本場招聘會由杭州市勞動和社會保障局、市婦聯(lián)聯(lián)合主辦，并且是杭州今年首次舉辦女大學(xué)生招聘專場。

　　招聘會上，300余家單位共推出崗位5000余個，其中約有50家單位提供見習(xí)訓(xùn)練崗位約1188個，涉及教育、IT、金融、醫(yī)學(xué)、政法等行業(yè)。吸引了進場應(yīng)聘學(xué)生5000余人，最終1280余人次達成就業(yè)意向。

　　而在招聘中，馴養(yǎng)員、銷售、工程師等本青睞男生的崗位也成了女生廣投簡歷的對象。不少招聘方和專家也表示，女大學(xué)生的就業(yè)意識有很大轉(zhuǎn)變，適應(yīng)性增強，社會上對女大學(xué)生的認可度也普遍提高。

男生都不愿意干的馴養(yǎng)員
女生投了簡歷

　　杭州極地海洋公園招講解員、主持人、飼養(yǎng)員、馴養(yǎng)員等，可以說是本場招聘會上最“另類”的崗位。門檻并不高，即使不是動物醫(yī)學(xué)院畢業(yè)的，只要熱愛海洋生物會游泳，一樣可以應(yīng)聘。

　　別看這個崗位門檻低，聽起來有趣，干起來可不簡單。招聘專員沈女士告訴記者，“馴養(yǎng)員的主要工作內(nèi)容是照顧和馴養(yǎng)場館內(nèi)的海洋動物，以及觀察這些動物的行為。這就意味著無論是酷暑還是寒冬，每天都要長時間地泡在水里。另外，由于行業(yè)的特殊性，每逢節(jié)假日和旅游旺季，馴養(yǎng)員都必須到崗工作，不能正常休息。這讓許多同學(xué)都望而卻步。”

　　而生物制藥專業(yè)畢業(yè)的鄭同學(xué)是現(xiàn)場唯一一位投遞馴養(yǎng)員這一職位的同學(xué)。當記者問起為什么會選擇馴養(yǎng)員這個連男生都不愿意干的“苦活”，鄭同學(xué)說，“我從小就特別喜歡海洋動物，小時候每周都要爸媽帶著我去動物園給海豹喂帶魚。正好看到了這個崗位就投簡歷了。雖然這個工作比較辛苦，但我剛剛畢業(yè)，為了自己的愛好應(yīng)該是可以承受的。”

女生在銷售崗位上一樣能吃苦

　　壓力大，作息時間不規(guī)律，需要應(yīng)酬客戶……因為種種原因，銷售崗位在以往看來大多是男生的天下。不過記者發(fā)現(xiàn)，在本次招聘會上，應(yīng)聘銷售崗位的女生也不在少數(shù)。

　　杭州銀狐投資管理有限公司招聘20名投資顧問，海報上直接掛出了20萬年薪的誘人條件，可以說是招聘會上開出的最高工資了。

　　精致的假睫毛，淡淡的蜜色腮紅，包腿的鉚釘長靴，顯然精心打扮過一番的劉同學(xué)剛剛投遞了一份投資顧問崗位的簡歷。“我雖然是學(xué)播音主持專業(yè)的，但是這個領(lǐng)域可以選擇的單位比較少，門檻也比較高。”劉同學(xué)說，“現(xiàn)在大學(xué)生太多了，今年還被稱為‘更難就業(yè)年’，工作越來越難找。所以我準備廣撒網(wǎng)，有比較合適的崗位都投一下簡歷。看到這個崗位工資那么高，就過來了解一下。”

　　“本來以為是女大學(xué)生專場招聘會，銷售崗位一定遇冷。沒想到投簡歷的女生很多。”在一旁負責招聘的王小姐一邊笑盈盈地整理著一堆厚厚的簡歷，一邊告訴記者，這次收到的簡歷里面有一半是投遞銷售崗位的。“我們公司20萬年薪是絕對沒有問題的。當然，這取決于個人的努力程度。我們公司現(xiàn)在也有許多女生做銷售，經(jīng)常上班時間還沒到就在公司，晚上加班到很晚，周末還主動聯(lián)系客戶。吃苦程度一點不輸給男生。像剛剛那個劉同學(xué)是學(xué)播音的，聲音甜美，加上外表靚麗，在相同條件比起男生，我們更愿意招女生。”

　　杭州師范大學(xué)就業(yè)辦主任陳老師也告訴記者，今年與前幾年相比，企業(yè)對女大學(xué)生的認可度普遍提高，這和學(xué)生的就業(yè)意識轉(zhuǎn)變有很大的關(guān)系，“比如銷售、工程類的崗位，以往是男生的天下，但今天向這些崗位投遞簡歷的女生也很多。”

女大學(xué)生向“女漢子”靠近

　　繼去年高校畢業(yè)生達699萬，獲稱“最難就業(yè)季”后，2014年將再增28萬，再創(chuàng)歷史新高。再加上社會上的公司大多是民營企業(yè)，新出臺的“單獨二孩”政策和逐漸完善的“婚假”“產(chǎn)假”政策會提高企業(yè)的用人成本，因此許多企業(yè)對招聘女員工顧慮重重。女大學(xué)生工作越來越難找，這也讓許多應(yīng)屆畢業(yè)女大學(xué)生開始調(diào)整求職意向。

　　在以往的觀念里，女大學(xué)生大多對穩(wěn)定性高的文職類崗位比較青睞，而記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，許多女生在簡歷上都寫上了可接受加班、外派等條件。

　　浙江工業(yè)大學(xué)信息工程專業(yè)的大四女生小岑向兩家單位投了簡歷。一個是某酒店的大堂經(jīng)理，另一個職位是某電力科技公司的管培生。家里人一直希望她回老家找一份文職類的工作結(jié)婚生子，但她覺得自己剛畢業(yè)還有奮斗的資本，也缺少和人打交道的社會經(jīng)驗，應(yīng)該嘗試一下更有挑戰(zhàn)性的工作。

　　至于薪資待遇的問題，小岑說，“剛剛畢業(yè)進入企業(yè)還有很多東西要學(xué)，薪資不是最重要的。不過現(xiàn)在房租普遍很高，如果單位能夠解決住宿問題，那一兩千也沒有問題。”

　　杭州師范大學(xué)就業(yè)辦主任陳老師說道：“有許多企業(yè)反映，很多女生在工作上比男生更拼命，而且跳槽率低。因此企業(yè)在招人的時候?qū)π詣e的限制也比往年少了很多，更注重學(xué)生的綜合素質(zhì)。”

　　杭州新中大軟件股份有限公司人力資源總監(jiān)俞波也對記者說：“職場不分男女，女大學(xué)生想要找到好工作，首先一定要轉(zhuǎn)變觀念，不能太安于現(xiàn)狀，還是要有一定的職業(yè)進取心。”“對應(yīng)屆畢業(yè)女生來說，年輕是一大競爭力。因為還沒有涉及到家庭負擔，這幾年可以好好地在事業(yè)上沖一把。現(xiàn)在許多企業(yè)更喜歡招剛畢業(yè)的女生，所以應(yīng)屆生要好好把握機會，不要輕易跳槽。”