­　　記者從市委組織部獲悉，我市于3月30日發布了2018年引進重點高校優秀畢業生公告，面向部分重點高校（科研院所），大規模直接引進100名優秀畢業生到事業單位工作，加快推進我市年輕干部培養選拔“薪火工程”，優化干部人才隊伍結構。

­　　據了解

­　　我市今年在選拔引進優秀高校畢業生時，略掉常規事業單位考試的筆試環節，只采取結構化面試方式，主要測試考生組織協調、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、學習創新、語言表達、應變控制、專業素養、儀容儀表等方面能力素質。

­　　在引入人才的管理使用方面，引進的優秀人才聘用后，先不分配到具體單位，統一組織到基層掛職鍛煉，時間一般為2年（含試用期）。掛職期滿，由組織人社部門統一組織考核，并綜合考慮表現情況、專業背景等因素，安排到市直或國家級開發區事業單位工作。對于本人志愿留在基層工作的，將根據工作需要予以安排。此外，博士研究生試用期滿后，根據本人意愿可提前結束掛職，由組織人社部門統一安排工作。引進的人員，作為機關事業單位后備人才和優秀年輕干部重要來源，由組織人社部門統一管理。對工作表現優秀的，經推薦優先納入后備干部隊伍管理；博士研究生、碩士研究生可在編制職數空缺范圍內優先落實正科級、副科級職務，工作滿3年、具備條件的優先調任到公務員崗位。

­　　我市采用該方式引進的人才還享受一定的政策扶持。引進到我市科研院所等事業單位工作的博士研究生，按照威海英才計劃等有關規定發放相關補貼。引進的博士研究生需要安置配偶的，根據配偶原單位身份性質，采取組織調動、單位協助或個人聯系等方式予以安置，原在企業或沒有工作的，同級組織人社部門優先推薦就業。引進的博士研究生、碩士研究生的未成年子女入托和義務教育階段學習，同級教育部門在政策允許范圍內優先予以落實。

­　　威海市2018年引進重點高校優秀畢業生公告

­　　為加快推進我市年輕干部培養選拔“薪火工程”，進一步優化干部人才隊伍結構，適應我市新舊動能轉換、鄉村振興、工業智造、服務業發展、海洋經濟、城市國際化等產業轉型發展人才需求，定于2018年面向部分重點高校（科研院所），引進優秀畢業生到事業單位工作。有關事項公告如下：

­　　一、范圍和數量

­　　引進范圍為高等院校全日制博士研究生，部分重點高等院校全日制碩士研究生和本科生（部分重點高等院校名單見附件）。引進人數100名，其中博士研究生10名。根據報名、面試和考察情況擇優引進，可適當增減引進計劃。

­　　二、資格條件

­　　（一）具有中華人民共和國國籍。

­　?。ǘ┱嗡刭|好，思想品德好，遵紀守法，品學兼優，愛崗敬業，具有良好的協作精神和較強的組織、實踐能力。

­　?。ㄈ?018年應屆畢業生。截至2018年7月31日，年滿18周歲（2000年7月31日以前出生）。其中，大學本科生25周歲以下（1992年8月1日以后出生），碩士研究生30周歲以下（1987年8月1日以后出生），博士研究生35周歲以下（1982年8月1日以后出生）。大學學制5年以上的畢業生，以學制4年為基數，學制每增加1年相應放寬1歲。

­　　本科生取得畢業證書和學位證書時間須在2018年7月31日前，碩士、博士研究生須在2018年12月31日前。

­　　有關高校的分校、獨立學院等，均不列入引進范圍。

­　?。ㄋ模┠軌蜻m應崗位需要，具備履職所需要的綜合素質、專業水平，服從組織安排。

­　?。ㄎ澹┚邆湎铝袟l件之一：

­　　1、中共黨員（含預備黨員）；

­　　2、在大學就讀期間，擔任過班級干部，校、院級學生會或社團職務等，擔任上述職務時間需半年以上；

­　　3、在大學就讀期間，獲得校、院級以上（含院級）優秀學生干部、三好學生、優秀畢業生等榮譽稱號。

­　?。┥眢w健康，吃苦耐勞，具有良好的心理素質。

­　　委托培養、在職培養和定向培養的高校畢業生，不列入引進范圍。因違法違紀曾受過各種處分處理的人員，或在各級各類公務員、事業單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員、在讀全日制高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得報考，在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件報考。

­　　三、報名和資格審查

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­　　報名采取統一時間、網上報名、網上初審的方式進行。

­　　報名時間：2018年4月11日9:00—4月17日16:00

­　　查詢時間：2018年4月11日11:00—4月18日16:00

­　　報名網站：威海市人力資源和社會保障局網站（www.sdwh.lss.gov.cn）