過完50歲生日，沒收到公司的禮物，卻收到了公司的解雇書。阿香不服，將東家告上法庭。可是，她還是輸了。法官介紹，像這類案件，走入訴訟途徑的不多，但現實生活中并不少見。法官提醒，員工可通過調解方式與企業進行協商，調解得好的，獲賠可能性大，可能還能保住工作。

　　阿香才過完50歲生日，還沉浸在喜悅中。可是，她沒有等到公司的禮物，卻等來了公司解除勞動關系的通知。

　　法定退休年齡早于勞動合同期限到來，公司因此解除與員工的勞動關系，這究竟是不是公司違約？外來務工人員阿香因為此事將老東家告上了法庭。

50歲生日剛過就被解雇

　　阿香是外地人，早些年跟著丈夫來到廈門，在某汽車配件廠找了份工作。阿香和公司簽訂了一份《勞動合同》，合同期限至2017年。

　　2013年12月，阿香迎來了50歲生日。讓她沒想到的是，50歲生日的到來讓她失去了工作。2014年初的一天，阿香突然接到公司通知，稱阿香已達到法定退休年齡，公司要終止與她的勞動關系。

　　“合同期限明明是到2017年，怎么突然就要被解雇了？”阿香很納悶。平時從新聞里、老鄉口里聽過很多公司無故解雇員工的事，阿香開始質疑公司的行為：“公司就這樣解雇我，是不是違約了？”阿香覺得，如果公司違約，應當支付經濟賠償金。

　　還有一事，讓阿香更愁。這幾年，阿香繳交了社會保險金，本想著后半輩子有了保障。這下糟了，如果被公司解雇，養老保險該怎么辦？

要求公司賠償7.7萬元

　　得知公司要跟自己解除勞動關系的那幾天，阿香吃不好睡不著。身邊人建議，不行就走法律途徑。阿香遂帶著疑問向仲裁委提起勞動仲裁，但仲裁裁決未支持阿香的訴求。幾天后，阿香帶著起訴狀來到了集美法院，狀告該汽車配件公司，要求該公司支付違約解除勞動合同賠償金7.7萬元。

　　對此，該汽車配件公司認為，阿香已于2013年12月達到法定退休年齡，雙方關系自2013年12月終止。之后，雙方之間系勞務關系而非勞動關系，公司不必支付賠償金。

法院駁回了員工訴求

　　近日，經審理，集美法院駁回了阿香的主張。

　　法院認為，根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。阿香于2013年12月達到法定退休年齡，公司以此為由終止雙方勞動關系，未違法法律規定，不屬于違法解除勞動合同，公司無需支付阿香經濟賠償金。

　　另外，在社會保險金問題上，法院認為，雙方勞動關系終止后，如果繼續存在用工關系，阿香與公司之間的關系則由勞動關系轉變為勞務關系，此后公司無義務為阿香繳交社會保險。

法定退休年齡是道就業坎

　　集美法院鐘法官介紹，像阿香這類案件，走入訴訟途徑的不多，但現實生活中并不少見。網上搜索“退休年齡”、“合同期限”，就會發現不少員工、企業均遇到類似糾紛。

　　“法定退休年齡在一些人看來，就是一個數字，特別是對于那些私企員工。”鐘法官說，但實際上，圍繞這個數字可能產生許多糾紛。

　　退休年齡早于合同期限先至的，一般情況下，法院判決的依據為《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。即便公司未告知，法定退休年齡一到，勞動關系解除，要么離職，要么自動轉為勞務關系，公司不必再為其繳納醫社保等。

　　據介紹，除此之外，徘徊在法定退休年齡上的糾紛還有以下幾類，如員工到了法定退休年齡卻在崗位上受傷的、社會保險繳交未達到15年期限的等。目前，過了退休年齡在崗位上受傷的，申請工傷鑒定難，一般按人身損害賠償進行。而社會保險糾紛的，因其多有政策性因素，在某種程度上，于訴訟而言是無解的。

　　因為僅有《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條作為依據，被解除勞動關系的員工通過訴訟很難獲賠。法官建議，若遇上此情形，可通過調解方式與企業進行協商，調解得好的，獲賠可能性大，可能還能保住工作。有關社保的繳費年限問題，勞動者也可咨詢社保部門。