4月17日，《石獅市加強(qiáng)公立醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)若干措施》發(fā)布，12條涵蓋人才引進(jìn)、培育、保障的政策全面落地，以真金白銀的投入、創(chuàng)新務(wù)實(shí)的機(jī)制，為深入實(shí)施健康石獅戰(zhàn)略注入強(qiáng)勁動力。此次政策適用于石獅市各公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)引進(jìn)及培育的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才，不包括離職后重聘人員。

　　1 百萬級補(bǔ)助 構(gòu)筑人才“強(qiáng)磁場”

　　政策一：全職引進(jìn)

　　3類衛(wèi)生人才采取“一事一議”原則給予安家補(bǔ)助。其中，博士研究生公開招聘和全職引進(jìn)后，給予一次性50萬元的安家補(bǔ)助；高層次人才按泉州市標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定，第一至第四層次人才分別給予100萬元、50萬元、25萬元、15萬元的安家補(bǔ)助；學(xué)科帶頭人在省級、地市級本專業(yè)學(xué)術(shù)委員會擔(dān)任副主任委員及以上職務(wù)，并作為主要成員承擔(dān)過地市級及以上研究課題獲地市級及以上獎(jiǎng)勵(lì)，簽訂協(xié)議后給予50萬元的安家補(bǔ)助。

　　政策二：柔性引進(jìn)

　　按泉州市標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定，引進(jìn)來自北京、上海、廣州等地手術(shù)領(lǐng)域的高層次衛(wèi)生人才，給予引進(jìn)單位工作津貼，引進(jìn)泉州市高層次人才第一至第四層次的，分別給予每人每年60萬元、35萬元、20萬元、10萬元的工作津貼。

　　政策三：定向培養(yǎng)

　　定向鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)學(xué)人才在學(xué)期間學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、生活費(fèi)由省級財(cái)政補(bǔ)助；定向市級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)學(xué)人才在學(xué)期間學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、生活費(fèi)（按實(shí)報(bào)銷，每人每年最高不超過1.4萬元）由本級財(cái)政補(bǔ)助。

　　2 全鏈條培育激活人才“內(nèi)生力”

　　政策四：學(xué)歷提升獎(jiǎng)勵(lì)

　　支持在編在崗衛(wèi)生技術(shù)人才參加非高收費(fèi)教育培訓(xùn)項(xiàng)目，在職教育所學(xué)專業(yè)要求符合目前從事專業(yè)。對報(bào)考博士研究生、碩士研究生學(xué)歷提升的人才，在通過全國統(tǒng)考后取得學(xué)歷或?qū)W位證書，分別給予10萬元、5萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　政策五：優(yōu)才進(jìn)修培養(yǎng)

　　每年從各公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)選派一批中青年人才（年齡不超過45周歲，重點(diǎn)專科、領(lǐng)先專科、新興專科人員或具有副高級以上職稱的人員可放寬至50周歲），到省內(nèi)外知名醫(yī)學(xué)院校或醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)訪學(xué)研修半年及以上，進(jìn)修期間分別給予每月3000元、4000元的生活補(bǔ)助。

　　政策六：技能競賽獎(jiǎng)勵(lì)

　　對參加國家、省衛(wèi)健部門舉辦的技能競賽或科普比賽中獲獎(jiǎng)的給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。其中，國家級一、二、三等獎(jiǎng)，每人分別獎(jiǎng)勵(lì)3萬元、2萬元、1萬元；省級一、二、三等獎(jiǎng)，每人分別獎(jiǎng)勵(lì)1萬元、8000元、6000元。

　　政策七：

　　重點(diǎn)專科及學(xué)科帶頭人培養(yǎng)

　　支持省級、泉州級重點(diǎn)專科建設(shè)，對成果通過評審的省級、泉州級臨床重點(diǎn)專科，分別給予單位200萬元、50萬元的專項(xiàng)資金補(bǔ)助；對申報(bào)成功的省級、泉州級重點(diǎn)專科，分別給予專科帶頭人10萬元、5萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

　　政策八：

　　支持中青年人才科研項(xiàng)目

　　鼓勵(lì)優(yōu)秀中青年科研人才積極向上級申報(bào)科研項(xiàng)目，成功立項(xiàng)為國家級、省級科研項(xiàng)目，分別給予5萬元、3萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；取得國家級、省級科研項(xiàng)目成果，分別給予20萬元、15萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

　　政策九：名醫(yī)帶徒培養(yǎng)補(bǔ)助

　　鼓勵(lì)名醫(yī)以“名醫(yī)帶徒”的形式培養(yǎng)中青年衛(wèi)生技術(shù)人才，對通過審核、評審的名醫(yī)“師帶徒”工作室，每年給予15萬元的補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，其中5萬元可用于每對師徒成效考核獎(jiǎng)勵(lì)。

　　政策十：行政管理能力提升補(bǔ)助

　　對各公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)舉辦醫(yī)療衛(wèi)生行政管理人員培訓(xùn)班、院長論壇、管理者沙龍等相關(guān)培訓(xùn)班，根據(jù)實(shí)際情況，每年給予不高于10萬元的補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。

　　3 全方位保障打造人才“安心港”

　　政策十一：工作住宿保障

　　對公開招聘和全職引進(jìn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷衛(wèi)生類專業(yè)畢業(yè)生，由單位安排住宿；未能提供住宿的，在任職的第一年期間可在市場上自由租房，按每人每月500元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放租房補(bǔ)助，最多發(fā)放十二個(gè)月。

　　政策十二：子女入學(xué)保障

　　按泉州市標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定，第一至第四層次人才子女，可按照泉州市高層次人才子女入學(xué)保障政策申請享受義務(wù)教育階段的入學(xué)優(yōu)待。

　　（記者 黃翠林 通訊員 方東展）