全省首推“云招聘”，困難企業穩崗有補貼，技能扶貧變“輸血”為“造血”

泉州：“飯碗”端穩了 日子有奔頭

　　為深入貫徹落實習近平總書記重要講話重要指示批示精神，統籌推進疫情防控和經濟社會發展工作，今年4月，我市專門出臺《泉州市促“六穩”“六保”追趕行動方案》，推動“六穩”“六保”落到實處。

　　就業是最大的民生工程、民心工程、根基工程。“飯碗”端穩了，日子才有奔頭；就業穩住了，發展才有底氣。受新冠肺炎疫情影響，今年的就業形勢更加復雜嚴峻。針對這一狀況，泉州堅持把穩就業保就業作為頭等大事來抓，重點圍繞受國內外疫情影響、企業職工隊伍出現的變化，通過穩崗補貼、開設“網絡招聘超市”、青年主播社團計劃、職業技能提升行動、工程項目工資專戶信息化建設、社會保險兜底等多管齊下，支持企業復工復產和重點群體就業創業。據市人社局統計，今年1—9月，全市城鎮新增就業7.6萬人；失業保險基金支出8.97億元；培訓技能人才3.94萬人次。

創設“網絡招聘超市” 就業服務“不打烊”

　　年初，受新冠肺炎疫情影響，線下招聘活動受阻，這讓泉州不少企業和求職者心急如焚。針對這一實際情況，泉州創新開設了“常年免費、招聘不打烊”的“網絡招聘超市”，在全省各設區市率先開展視頻面試“云招聘”，引導企業在抖音、快手等短視頻平臺開展直播招聘。

　　市就業和人才人事公共服務中心有關負責人介紹，我市在線上招聘環節引入視頻直播技術，將“網絡招聘超市”與“福建省畢業生就業創業公共服務網”鏈接，在全省率先開通視頻面試“云招聘”平臺，首次推出線上互動招聘交流平臺，讓畢業生與用人單位打破地域限制，足不出戶就能實現面試招聘，保障疫情期間的招聘安全，降低畢業生求職成本，提高用人單位引才效率。今年以來，全市開展網絡招聘會375場次，達成就業意向3.78萬多人次。同時，為解決疫情期間外地員工返工難問題，支持企業招用本地員工，全市新招聘員工7.02萬人，其中本地員工3.25萬人。

故事案例

高校：上萬人參加一場“云招聘”

　　“相比傳統的招聘會，‘云招聘’不僅給參會的用人單位和畢業生提供線上職位查詢、簡歷投遞等服務，還給他們帶來了高效便捷的網絡招聘體驗。”受疫情影響，今年泉州師范學院將招聘會“搬”到了線上，吸引了71家用人單位提供就業崗位達1644個。

　　“本次招聘會關注度頗高，僅關注人次就達15570次，累計收到畢業生簡歷1071份。”該校就業指導中心老師萬文嫻介紹，“有別于傳統的線下招聘會，參加本次網絡招聘會的畢業生在向心儀的職位投遞簡歷后，只需掃碼識別微信視頻小程序，根據參會單位設置的面試問題，錄制并上傳面試視頻，便完成了該職位的面試環節。而參會企業只需在招聘會期間登錄系統查看簡歷和面試視頻，大大節省了雙方等待的時間，也給畢業生更多更充分的準備機會。”

　　“就業服務不打烊、網上招聘不停歇。”疫情防控期間，各高校畢業生線下招聘專場活動暫停舉辦，為了不讓高校畢業生與用人單位溝通渠道中斷，我市將線下招聘改為線上招聘，搭建了用人單位和畢業生之間的“新橋梁”，助力高校畢業生順利就業。

返還穩崗補貼8.5億元 讓企業吃下“定心丸”

　　“變企業被動申報為人社部門主動服務，堅持線上線下并舉，幫助企業穩定崗位、穩定生產經營。”今年以來，泉州市人社局、財政局堅持線上線下并舉，加快落實正常企業、困難企業失業保險穩崗返還政策，幫助企業穩就業保就業、穩生產穩市場。

　　依托福建省12333網上辦事大廳開通穩崗返還網上申領功能，泉州企業可進入“失業保險申報”界面—“業務辦理”—“穩崗返還”—“穩崗返還申領”模塊進行申報。據統計，今年1—9月全市失業保險基金支出8.97億元。其中，返還穩崗補貼8.5億元，惠及8119家企業29萬人；困難企業穩崗補貼7.9億元，惠及4141家企業10.32萬人。

故事案例

企業：20家企業代表現場領政策“紅包”

　　今年9月3日，南安市專門舉辦了一場貫徹“六穩”“六保”企業家座談會暨失業保險穩崗補貼發放儀式。會上，20家企業代表領取了失業保險穩崗返還“紅包”。

　　“今天領到的這個政策‘紅包’對我們企業來說，不僅僅是‘及時雨’，更是‘雪中送炭’。”群峰機械有限公司董事長助理兼人力資源部經理王寶凰感慨道，由于受疫情影響，出口訂單驟減對公司生產經營造成了一定的影響，政府及有關部門及時落地失業保險穩崗補貼等惠企、穩企政策，及時穩定了公司的員工隊伍，幫助他們紓解了困難。

　　“這筆穩崗返還資金為我們輸送了‘營養’，增添了發展的動力。”九牧西河衛浴科技有限公司人力資源總監張雪琴告訴記者，南安市政府在各級政府文件的基礎上印發了《南安市支持企業疫情防控期間復工穩崗十六條工作措施的通知》等文件，及時落地落實各項援企穩崗措施，讓企業得以在疫情之下搶占先機，穩步復工復產。

線上線下培訓并舉 職業技能不斷提升

　　泉州堅持線上線下培訓并舉，重點抓好企業職工技能培訓，大力開展新職業、新工種培訓，引導各類勞動者參加培訓、提升技能。今年1—9月，已培訓3.94萬人次。

　　其中，推動市高級技工學校與百宏集團聯合開設全省首個企業新型學徒制線上培訓班，該企業首批共有159名員工參加；首次開展全市安全生產應急管理職業技能專題培訓，采取線上免費培訓，已完成培訓2.02萬人次；推進技能扶貧，針對南安、安溪、永春、德化4個縣（市）開展貧困人員技能培訓，已完成培訓3800多人。

故事案例

貧困勞動力：“造血”變茶農

　　“抓培訓就是抓就業，有了一技之長才能好就業、就好業。”今年9月16日，安溪縣金谷鎮的72名建檔立卡貧困勞動力參加了一場茶葉制作與管理的免費技能培訓。培訓采取“理論+實踐”“線上+線下”等方式進行授課。

　　其間，福建省技能大師工作室領銜人、泉州市高層次人才溫文溪充分發揮帶徒傳技作用。他用通俗易懂的語言為學員們講授茶葉基礎知識和生態茶園的管理方法，分享自身一步一步從貧困家庭的學子變成制茶工藝大師的艱辛歷程。經過數天培訓，貧困勞動力紛紛表示：“感謝政府，讓我們進一步提高了脫貧致富的信心和就業‘造血’的本領。”截至目前，安溪縣已開展茶葉加工、評茶、農村種養殖實用技術、家政等培訓項目，累計完成培訓1725人。

　　從“輸血式”扶貧到“造血式”扶貧，近年來，我市把提升貧困戶職業技能作為政治任務、民生工程來抓，大力實施貧困勞動力職業技能提升行動，統籌安排培訓資源，立足市場需求和貧困勞動力的意愿，指導推動南安、安溪、永春、德化4個縣（市）90個鄉鎮面向建檔立卡貧困勞動力組織開展免費技能培訓，采取技能扶貧這一“造血式”扶貧方式，幫助當地貧困群眾走上脫貧致富路。（記者 吳宗寶）