記者昨日從泉州市人社局了解到，為加大對用人單位重大勞動保障違法行為的曝光力度，進一步落實勞動保障誠信約束機制，維護廣大勞動者合法權益，將泉州用人單位（或自然人）嚴重違反勞動保障法律法規的相關案件進行通報。市勞動保障監察支隊相關負責人表示，按照規定，將被通報的用人單位評價為勞動保障守法誠信等級C級，納入人力資源社會保障信用體系；對發生支付工資違法犯罪行為的用人單位或自然人，評價為工資支付行為嚴重失信，列為勞動保障監察重點監控對象，納入拖欠工資“黑名單”管理，并推送公共信用信息平臺實施欠薪失信聯合懲戒，將會在銀行征信、市場準入等方面受到限制。

惡意欠薪

37人被欠百萬工資 部門介入已發放

　　9月2日，惠安縣人社局接到群眾投訴，中鐵上海工程局集團有限公司（法定代表人榮樹森）拖欠37名工人2019年2月至8月工資。經查，該公司在承建福廈高鐵FX-5標段項目期間，拖欠勞動者工資共計1123046元。經惠安縣人社局介入處理后，該公司于9月26日將所欠工資發放完畢。

　　6月30日，晉江市人社局接到投訴稱，晉江思福鞋材有限公司拖欠員工2019年3月至6月工資共計1342788元，該局立即介入處理，依法責令該公司限期改正違法行為。該公司逾期未改正，公司法人余平安逃匿。7月17日，晉江市人社局以涉嫌拒不支付勞動報酬罪依法將該案移送公安機關。7月26日，公安機關立案偵查。

　　7月8日，晉江市人社局接到投訴稱，晉江詹維哲服裝加工廠拖欠36名員工2月至6月工資共計682601元，經查屬實，實際經營人詹維哲逃匿。7月9日，晉江市人社局依法責令該單位限期改正違法行為，該單位逾期未改正。8月15日，晉江市人社局以涉嫌拒不支付勞動報酬罪依法將該案移送公安機關，目前公安機關已立案偵查。

使用童工

違法使用童工2名 箱包公司被罰3萬元

　　6月26日，鯉城區人社局在對泉州市澤匯箱包有限公司（法定代表人或主要負責人：張上海）進行書面審查時，發現該單位存在使用童工的嫌疑。經查，該單位從2月21日至4月10日違法使用童工王某從事平車工工作，從3月22日至7月10日違法使用童工盧某從事平車工工作。8月14日，鯉城區人社局依法對該單位違法使用童工行為處以30000元罰款的行政處罰。

　　6月5日，鯉城區人社局在處理勞資糾紛時，發現鯉城區合和大唐健康管理有限公司（法定代表人或主要負責人：張超）存在使用童工嫌疑，該局立即介入處理。經查，該單位從4月30日至6月12日使用童工劉某從事服務員工作。9月19日，鯉城區人社局依法對該單位違法使用童工行為處以10000元罰款的行政處罰。

　　9月24日，惠安縣人社局在處理欠薪案件中發現，惠安縣麗景軒料理餐廳（法定代表人或主要負責人：楊濤）于8月23日到9月18日涉嫌違法使用童工許某婷從事服務員工作。10月14日，惠安縣人社局依法對該餐廳違法使用童工行為處以行政處罰5000元。

　　2018年12月5日，南安市人社局接到投訴稱，泉州市慶泉工藝品有限公司（法定代表人或主要負責人：黃傳金）涉嫌違法使用童工。經查，該公司于2018年6月12日到16日招用童工黃某虎從事沖床機臺操作。今年1月9日，南安市人社局依法對該公司違法使用童工行為作出罰款5000元的行政處罰。

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什么是重大勞動保障違法行為

　　1.克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，數額較大的；拒不支付勞動報酬，依法移送司法機關追究刑事責任的；

　　2.不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費，情節嚴重的；

　　3.違反工作時間和休息休假規定，情節嚴重的；

　　4.違反女職工和未成年工特殊勞動保護規定，情節嚴重的；

　　5.違反禁止使用童工規定的；

　　6.因勞動保障違法行為造成嚴重不良社會影響的；

　　7.其他重大勞動保障違法行為。

　　市民如遇到勞動保障違法行為，可致電泉州市勞動保障監察支隊進行投訴，電話0595-22371418。 （記者 許奕梅 通訊員 黃永福 王曉曼）