泉州31家企業試水高層次人才自主評價誰用人誰評價

來源:泉州晚報 2018-10-29 08:52 http://m.fafqdl.cn/

　　把企業人才評價的“話語權”逐步交給用人主體、交給市場，探索“誰用人、誰評價”的高層次人才評價新模式。26日，一場人才工作的“變革”——全市首批人才自主評價試點企業現場推進會召開，市委人才辦、市人社局、市經信委有關負責人分別介紹人才評價情況，市縣兩級組織、人社、經信部門相關科室負責同志以及31家試點企業代表參加會議。

企業人才自主評價激活“一池春水”

　　企業人才自主評價試點工作，是泉州市推進人才評價機制改革的一項關鍵性創新舉措，其目的是建立導向明確、競爭擇優的人才評價機制，讓真正品德好、能力強、貢獻大的人才能夠脫穎而出，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

　　會議強調，一要提高站位，加強組織領導。清楚認識企業自主評價人才的重要性，抓緊成立人才自主認定工作小組，加強對試點企業自主認定的指導，確保相關工作如期完成。二要同頻共振，形成工作合力各地人才辦要靠前指揮，統籌人社局、經信局等部門協同作戰，相互配合，攻堅克難。三要打造樣板，強化示范帶動。各地要及時總結試點經驗做法，以點帶面推進本地區企業自主評價工作。

　　會議通過現場講解、研討交流等方式，取得較好效果。與會試點企業代表紛紛表示，從評價結果的接受者轉變為評價工作的主導者，激活了泉州企業和人才的“一池春水”。

對照高層次人才認定標準兜底條款

　　目前，我市已確定福建火炬電子科技股份有限公司等31家企業作為首批高層次人才自主評價試點企業，涵蓋高新技術、機械制造、物流、體育用品、食品、紡織鞋服、通訊、能源、茶葉等行業。各企業人才自主評定工作將在11月全面啟動。

　　各試點企業結合生產經營實際和人才崗位特點，對標新修訂的《泉州市高層次人才認定標準》“七個層次”人才認定標準的兜底條款，制訂企業的具體認定方案，報經市、縣兩級人才自主認定工作小組審核批準后組織實施。通過企業自主評價認定的泉州市第一至第七層次人才，享受我市高層次人才相關政策待遇。

　　各縣（市、區）結合實際，將自主評價人才的權限延伸至縣級人才，并允許享受縣級人才相關政策待遇。

　　企業自主評價總體把握兩個原則。一是企業自主評價人才要以職業屬性和崗位要求為基礎，堅持憑能力、憑實績、憑貢獻評價人才，克服唯學歷、唯資歷、唯論文等傾向；二是試點企業自主認定的高層次人才，必須是企業內部正式員工，遵紀守法、德才兼備，且無列入失信聯合懲戒對象名單、無涉黑涉惡及其他違法違紀行為，員工個人薪資待遇須達到上一年度企業所有員工平均收入的3倍以上，對企業生產經營發展有突出或明顯貢獻，重點傾斜專業技術人員和一線技能人才。

一線“老師傅”也可評定高層次人才

　　作為全國泛家居行業的領導品牌，九牧廚衛股份有限公司在開展高層次人才自主評價上先試先行，探索出一套合乎企業發展的人才自主認定工作實施方案，為我市首批人才自主評價試點企業提供了可借鑒、重業績的企業人才自主認定標準范本。“政府評價與企業評價終于有了銜接通道，把選才、用才的‘指揮棒’交到了企業手里，是企業擺脫高精尖人才短缺困境、優化人才隊伍結構的重要手段，是符合企業用人要求的創新模式。”九牧人力資源中心副總裁李祖國說。

　　九牧廚衛有很多“老師傅”，他們身經百戰，主持了許多技改項目，帶出無數徒弟，憑借著豐富的經驗為企業創造過巨大利潤。然而，因為學歷等原因，他們卻在職稱理論考試中屢屢折戟，無法享受高層次人才相關政策待遇。在九牧的認定標準中，“老師傅”們獲評九牧首席工匠或九五工匠技術認定并且符合其他條件的，就能認定為相對應的高層次人才。“一線技術工人在獲得企業內部認可的同時，也因為獲得了政府的證書而享有相應的社會待遇，政府補貼加上公司補貼，使他們更有積極性。”九牧集團任職與干部管理高級經理余昀說。

實行自主認定企業人才雙管理

　　取得“泉州市高層次人才證”，并不意味著今后高枕無憂：泉州高層次人才實行任期制，任期3年，期滿可再次申請認定。任期內，達到更高層次認定條件的，可按規定申請相應層次人才的認定。經認定通過者，其管理期重新計算。

　　市、縣兩級經信部門對試點企業實行動態管理，每年根據企業前三年納稅額平均數，以及企業當年度是否照章納稅、節能減排，是否發生違法生產經營行為、涉黑涉惡、失信行為、拖欠工資，是否出現較大安全生產事故、環境污染事件、群體性事件等情況進行相應調整。（記者林銘珊）

泉州市首批高層次人才自主評價試點企業名單（共31家）

鯉城區

　　福建火炬電子科技股份有限公司

　　泉州市漢威機械制造有限公司

豐澤區

　　泉州安通物流有限公司

　　福建南方路面機械有限公司

　　福建泉州匹克體育用品有限公司

　　南威軟件股份有限公司