近日，記者從市衛(wèi)計委了解到，截至今年7月，全市醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)入選泉州市高層次人才達764人，占全市入選人數(shù)的23.62%，高層次衛(wèi)生人才將享有多項工作生活待遇。

高層次衛(wèi)生人才 占全市入選人數(shù)23.62%

　　人才引領(lǐng)發(fā)展，人才是我市衛(wèi)生計生事業(yè)發(fā)展的命脈。

　　市委、市政府始終高度重視衛(wèi)生人才工作，堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，大力實施“科教興醫(yī)、人才興業(yè)”戰(zhàn)略，實施了一系列人才培育引進計劃，圍繞高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)出臺了許多優(yōu)惠政策。市委、市政府出臺《關(guān)于實施人才“港灣計劃”的若干意見》，提出要在全市打造人才“引得進、留得住、過得好”的夢想港灣、事業(yè)港灣、生活港灣。

　　為營造衛(wèi)計系統(tǒng)良好的人才工作氛圍，市衛(wèi)計委多措并舉，做好高層次、實用型、培養(yǎng)型衛(wèi)生人才引進培養(yǎng)，著力補齊高層次和緊缺薄弱學科人才短板，保持衛(wèi)生人才持續(xù)增長，衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)不斷向前推動。

　　2016年以來，全市新增高級職稱衛(wèi)計人員655人，新增碩士以上衛(wèi)技人員650人，成立院士工作站4個。截至今年7月，全市醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)入選泉州市高層次人才達764人，占全市入選人數(shù)的23.62%。

實施“一攬子”政策 提供“一站式”服務

　　我市重視高層次醫(yī)學人才培養(yǎng)工作，采取多種措施，培養(yǎng)、引進了一批高層次的醫(yī)學人才，提高了醫(yī)院整體醫(yī)療技術(shù)水平和科研能力，加快了各個公立醫(yī)院的快速發(fā)展進程。為了讓人才“引得進、留得住、過得好”，我市為高層次衛(wèi)生人才提供多項工作生活待遇。

　　從2017年2月起，有關(guān)人才認定和引進均按照人才“港灣計劃”的“一攬子”政策執(zhí)行。經(jīng)評審確認的高層次人才將根據(jù)其人才層次享受相關(guān)的資金補助、子女入學、進修培訓、醫(yī)療保健等“一站式”服務。具體可登錄泉州市高層次人才網(wǎng)站查詢或向泉州市高層次人才服務中心咨詢。

　　為解決高層次衛(wèi)生人才引進難等問題，2018年2月經(jīng)市政府專題會議研究同意，對泉州市第一醫(yī)院2018年1月起招聘、引進的博士、部屬重點醫(yī)藥衛(wèi)生院校碩士研究生及緊缺急需專業(yè)的業(yè)務技術(shù)骨干給予一次性專項補助，其中，博士補助30萬元/人，緊缺急需專業(yè)的碩士補助10萬元/人、緊缺急需專業(yè)的博士補助40萬元/人。緊缺急需專業(yè)的業(yè)務技術(shù)骨干的專項補助由醫(yī)院自行研究決定。其他市屬公立醫(yī)院參照執(zhí)行。

　　在市委市政府支持下，市縣兩級財政加大投入，設(shè)立政府特殊崗位補貼。對所有基層醫(yī)療衛(wèi)生單位全日制本科（大專）及以上學歷人員每人每月補助1000（500）元基層工作補貼。對市屬公立醫(yī)院碩士以上學歷醫(yī)技人員低年資（工作5年內(nèi)）每人每月補助2000元。在市直醫(yī)療衛(wèi)生單位中實施實用型、培養(yǎng)型衛(wèi)生人才補助，對兒科、婦產(chǎn)科、傳染病防治等緊缺急需專業(yè)和薄弱學科崗位，給予每月每人財政補助500—1000元。對精神衛(wèi)生學科醫(yī)務人員按職稱分別給予高級2500元/人/月、中級2000元/人/月、初級1500元/人/月補貼。經(jīng)評審確認為培養(yǎng)型人才的，在培養(yǎng)期內(nèi)按職稱發(fā)放安家補助高級4000元/人/月、中級3000元/人/月，根據(jù)開展的科研項目情況給予最高20萬元的科研項目工作經(jīng)費等。（記者 張沼婢）