閩南網(wǎng)3月1日訊（閩南網(wǎng)記者 梁政 柯嘉進(jìn) 通訊員 謝小婷 林鳳秋 文/圖）一年之計在于春，實(shí)干奮進(jìn)正當(dāng)時。春節(jié)過后，漳州上下鉚足干勁謀發(fā)展，復(fù)工復(fù)產(chǎn)搶抓“開門紅”。為此，長泰經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)銀塘辦事處精心“援企招工”，復(fù)工首日就帶領(lǐng)轄區(qū)企業(yè)遠(yuǎn)赴貴州招工。不僅如此，還通過建設(shè)美食廣場、對稱租房信息、開辟公交專線等，在食、住、行上精準(zhǔn)發(fā)力，提供暖心幫扶，力爭讓轄區(qū)員工“留得住”，助力轄區(qū)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展！

銀塘辦事處企業(yè)到貴州招工

　　2月18日，農(nóng)歷大年初九，也是開春復(fù)工的第一天，長泰經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)銀塘辦事處副主任許涓娟就帶領(lǐng)立泰、鴻大革業(yè)、銥科科技、建霖等轄區(qū)企業(yè)主動“走出去”，遠(yuǎn)赴貴州遵義市綏陽縣等地招工。5天的行程，轄區(qū)4家企業(yè)達(dá)成初步招工意向的有45人。無獨(dú)有偶，銀塘辦事處還通過鄉(xiāng)賢促進(jìn)會積極招攬人才，持續(xù)為轄區(qū)企業(yè)提供“造血能力”。

　　然而，開春復(fù)工復(fù)產(chǎn)，全國各地都在招工。“招進(jìn)來”之后，如何讓人才“留得住”，更是各地復(fù)工后所面臨的難題。對此，銀塘辦事處作了深刻思考：在員工的衣、食、住、行上精準(zhǔn)發(fā)力，通過暖心服務(wù)，把人留住——“跨村聯(lián)建”，就是銀塘辦事處的重要抓手。

　　2023年11月，高端智能園區(qū)聯(lián)合黨委書記張志勇和副書記許涓娟組織聯(lián)合黨委成員，召開高端智能園區(qū)聯(lián)合黨委工作推進(jìn)會。

　　所謂“跨村聯(lián)建”，即將“地域相鄰、產(chǎn)業(yè)相近、宗族相親、交通相連”的區(qū)域，通過“跨村聯(lián)建”的方式設(shè)立聯(lián)合黨委，將各自的優(yōu)勢發(fā)揮出來，形成“抱團(tuán)發(fā)展”新局面。2023年底，銀塘辦事處成立了由轄區(qū)10個社區(qū)組成的高端智能制造聯(lián)合黨委，力爭在“產(chǎn)城融合”方面取得新的突破。

　　在此次招工之前，銀塘就通過高端智能制造聯(lián)合黨委，摸排轄區(qū)企業(yè)的用工需求，以及員工亟待解決的問題，及時提方案、謀計策、亮實(shí)招。例如，部分企業(yè)員工因宿舍條件有限，無法滿足員工的租房需求，為此，該聯(lián)合黨委就組織各個社區(qū)，及時掌握出租房源信息，通過牽線的方式，為員工解決“租房難”的問題。同時，如果企業(yè)與員工無法互相適應(yīng)，該聯(lián)合黨委還將及時與轄區(qū)其他企業(yè)溝通，幫助員工調(diào)崗過渡，盡可能地將人才留住。

銀塘美食廣場效果圖

　　不僅如此，由于銀塘辦事處山后社區(qū)距離中心城區(qū)較遠(yuǎn)，部分員工反映進(jìn)出社區(qū)交通相對不便。為此，銀塘辦事處及時謀劃，提前部署，開辟了中心城區(qū)至山后社區(qū)的“定制公交專線”，有效解決員工出行問題。同時，2023年12月，位于轄區(qū)中心的“銀塘美食廣場”也圓滿落地，將于今年3月正式啟動，屆時，將為轄區(qū)員工提供一個休閑娛樂的好去處！

　　筑巢引鳳棲，花開蝶自來。如今，隨著基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的持續(xù)提升，以及政府“媽媽式”服務(wù)的深入，長泰銀塘辦事處的營商環(huán)境也日趨成熟，這亦為轄區(qū)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。