國家相關法律規定，“兒童節(6月1日)，不滿十四周歲的少年兒童放假1天。”

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本報“娃哈哈給員工放六一陪伴假”報道引發熱議

小姐姐宗馥莉發微博，也想過節

六一兒童節，成人能不能放假

　　“考慮到員工低齡子女‘六一’兒童節沒人陪伴，公司決定2018年6月1日，至少有一名子女年齡在14周歲以下(含十四周歲)的在職員工，公司予以放假1天，陪伴孩子。”娃哈哈的這則放假通知徹底火了，上周被本報獨家首發之后便迅速霸屏并上了熱搜。截至發稿，在浙江24小時APP，該條消息點擊量已超過了250萬，并且這個數字還在不斷攀升，點贊數創出新高。

　　“別人家的老板從來沒有讓人失望過”，這兩天，不少網友也紛紛曬出了老板給員工以及員工小孩準備的別出心裁的六一禮物。

　　網友：六一家長放假是送給孩子最好的禮物

　　繼別人家的孩子、別人家的男朋友之后，現在流行曬“別人家的公司”。

　　“小學畢業后，就再也沒有放過兒童節的假了。還好單位兒童節會給孩子送小禮物。”網友球球表示，小禮物有時是蛋糕券，有時是冷飲券，雖然套路滿滿，小孩子卻挺高興的。

　　年輕的創業型互聯網公司更是“城會玩”。“母親節公司給我們發康乃馨，要求我們提早下班回家送老媽，去年兒童節我們收到的一份禮包，里面就有娃哈哈AD鈣奶和小人書，喚起了無數童年記憶。”網友落地窗表示，老板給“大齡兒童”送了很有創意的禮物。

　　“只有當媽媽的才知道，六一家長放假是送給孩子最好的禮物。”在一家英語培訓機構上班的喵喵表示，公司居然真的發了放假通知。

　　留言中，不少身在廣東、海南等外地的網友表示，自家企業會放假，半天或一天，但是對于娃哈哈這樣一家大規模的知名企業，能率先推出這樣的政策，他們紛紛點贊。

　　小姐姐宗馥莉也想過節

　　別人家的公司是有傳統的

　　“我也是個小寶寶，六一可以放假不？我要陪我的小妹妹@娃哈哈去逛逛。”5月28日一早，許久未發微博的宗馥莉，在個人微博上留下了這樣一段文字，很快宗馥莉的“小妹妹”娃哈哈官方微博回應：“好開心，六一我的小姐姐@宗馥莉Kelly要陪我過節了，也祝愿所有的小朋友都能得到最真實的陪伴。”

　　這場關于陪伴的隔空告白令人動容，事實上，娃哈哈作為別人家的公司是有傳統的。

　　每年春節前，宗慶后再忙都要抽出時間和留守外來員工一起吃年夜飯，這一請就是30年。“公司這么用心，看來我也要努力工作才行。“孩子前兩天還向我提起能不能抽空陪陪他，本來我還很苦惱，這下真是太驚喜了。”

　　娃哈哈的員工們告訴記者，這個舉動讓大家感受，公司真的很貼心。大家紛紛在朋友圈曬出放假的紅頭文件，透露著難掩的幸福。這樣的幸福感動不僅源自對自家企業“義舉”的自豪，更源自對陪伴孩子的渴望。

　　兒童節給家長放假

　　不應只是“別人家的企業”

　　國家相關法律規定，“兒童節(6月1日)，不滿十四周歲的少年兒童放假1天。”但事實上有些學校并沒有在這一天給適齡學生放假。學校的理由很簡單，14周歲以下的兒童沒有監護人陪伴，學校對放假心存顧慮。家長不陪伴，學校不敢放，使得兒童節變了味兒。

　　一些學校請家長參加校園活動增添活動意義，但這對于家長來說卻是一種痛苦，除了請假和“翹班”似乎找不出更好的辦法與孩子分享快樂時光。

　　當然，對于兒童節給父母放假，也有個別反對的聲音：為什么陪伴一定要在兒童節這天，為什么不能在于平時？

　　“節日”不只是一場關于旅行出游和胡吃海喝的狂歡，而更應是一場傳遞價值的儀式。在記者看來，兒童節對孩子的意義是不一樣的，父母的陪伴是兒童節內涵的重要組成部分。

　　記者注意到，給員工放假這一“義舉”在輿論上獲得了一致好評，但網友的點贊中也夾雜著欽羨與酸楚。因為對陪伴的渴求不只是娃哈哈員工子女所獨有的，而是天下所有父母與孩子們的共同渴望。

　　想要讓所有的孩子都能在六一得到最真實的陪伴，讓兒童節重新煥發出意義和價值，僅靠一家企業還遠遠不夠。在浙商研究會執行會長楊軼清看來，娃哈哈推出這樣的政策，能在浙商群體中起到表率作用。而這一天假期，在企業員工當中又有龐大的民意需求，別的企業效仿起來難度不大，也許會在浙商群體中形成一股人文關懷的風氣。　　本報記者 陳婕