隱孕入職被指職場(chǎng)碰瓷 法律過(guò)度保護(hù)還是女性無(wú)奈？
資料圖：鄭州一女生“舉馬”高調(diào)求職，在熙熙攘攘人流中頗為醒目。蔡迅翔 攝
“隱孕”為何讓一些企業(yè)難接受？
“隱孕”入職之所以在網(wǎng)上引起一些輿論的不滿(mǎn)，在周長(zhǎng)征看來(lái)，或許和企業(yè)在女員工孕期、產(chǎn)期、哺乳期需承擔(dān)的薪資成本“多了一點(diǎn)”有關(guān)。
周長(zhǎng)征對(duì)中新網(wǎng)記者說(shuō)，“女職工生育成本問(wèn)題更多應(yīng)是社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)保障多承擔(dān)一些，但目前還是企業(yè)承擔(dān)多了一些，特別是工資如果超過(guò)了生育津貼，差額部分還需要單位來(lái)補(bǔ)助。”
而在現(xiàn)實(shí)案例中，確實(shí)有一些女員工在孕期、哺乳期，以請(qǐng)病假為由不上班，也有其他一些員工長(zhǎng)期請(qǐng)病假，未提供任何勞動(dòng)，單位還需為這些人的不誠(chéng)信行為埋單。
“這種情況下，公司企業(yè)確實(shí)沒(méi)有太好的辦法。”魏浩征建議，法律在設(shè)計(jì)上或可以考慮這樣一個(gè)問(wèn)題——女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的薪酬成本，企業(yè)承擔(dān)多大范圍的義務(wù)？國(guó)家承擔(dān)多大義務(wù)？
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