­　　是人才，來寧德，有獎勵!記者從市人社局獲悉，我市針對引進人才和引進人才的企業(yè)，分別有一系列優(yōu)惠政策。

­　　引進高層次人才給予安家補助

­　　工科類青年專業(yè)人才也有支持

­　　據(jù)介紹，2015年6月，我省制定出臺《福建省引進高層次人才評價認定辦法(試行)》，與專家評審制不同，采取資格條件制，對符合條件的人才可直接確認，突出精準高效、簡政放權(quán)、便利人才。

­　　該政策分為杰出人才(A類引進高層次人才)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領軍人才(B類引進高層次人才)、急需緊缺創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才(C類引進高層次人才)三類，對入選人才給予安家補助等方面支持。其中，境外引進的分別給予200萬元、100萬元、50萬元;國內(nèi)引進的分別給予100萬元、50萬元、25萬元。

­　　另據(jù)了解，2016年2月，我省出臺《福建省工科類青年專業(yè)人才支持暫行辦法》，對工科類青年專業(yè)人才給予企業(yè)聘用補助、眾創(chuàng)空間培育補助、創(chuàng)領辦企業(yè)資金支持、實習實訓補助。

­　　該政策支持對象為所學專業(yè)對應的學科門類為工學，畢業(yè)于“985工程”高校、中國科學院大學、國家級研究機構(gòu)的全日制畢業(yè)生(含本科、碩士、博士，下同)及期滿出站博士后;“211工程”高校全日制畢業(yè)生及期滿出站博士后;境外著名大學畢業(yè)生、公派留學學成人員、畢業(yè)于“985工程”高校的留學學成人員;臺灣、香港、澳門地區(qū)著名大學的全日制畢業(yè)生;符合上述4類情況之一、具有中高級職稱、按規(guī)定經(jīng)同意離崗的國有企業(yè)單位科研人員。

­　　市人社局相關負責人表示，這兩類引進人才的推薦人、用人單位或引進人才本人，可向市人才服務窗口申請，提交申報材料。

­　　給用人單位推薦高層次人才有獎勵

­　　互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟人才可獲創(chuàng)業(yè)啟動支持

­　　該負責人告訴記者，對用人單位以獵頭方式自行引進人才，所引進人才在1年內(nèi)入選福建省引進高層次人才(A、B、C三類)的，按獵頭經(jīng)費30%、最高10萬元的標準給予用人單位補助。

­　　機構(gòu)(個人)為用人單位推薦人才入選國家“千人計劃”的給予10萬元獎勵，入選省引才“百人計劃”的給予5萬元獎勵;為自貿(mào)區(qū)內(nèi)用人單位推薦人才入選A類引進高層次人才的給予10萬元獎勵，入選B、C類引進高層次人才的給予3萬元獎勵。

­　　此外，2015年7月，省人社廳、省發(fā)改委印發(fā)《福建省互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)啟動支持暫行辦法》，對入選重點項目、優(yōu)秀項目、一般項目的，分別給予100萬元、50萬元、30萬元創(chuàng)業(yè)資金支持。

­　　該政策實行網(wǎng)上常年公開申報，申報對象為企業(yè)主要創(chuàng)始人之一，擁有企業(yè)經(jīng)營主導權(quán)，且個人或團隊擁有企業(yè)15%以上股份(含技術入股)或期權(quán);在科技、管理、組織、品牌、商業(yè)模式等方面創(chuàng)新性較強或擁有發(fā)明專利等自主知識專權(quán)、掌握核心技術，運營項目具有較強的市場潛力和競爭力;所創(chuàng)辦企業(yè)擁有項目研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化所需的資金(不少于50萬元)和一支技術研發(fā)、生產(chǎn)管理、市場開發(fā)等方面人才組成的人才團隊;所創(chuàng)辦企業(yè)在福建省內(nèi)注冊，注冊時間不超過5年。符合條件的人才可登錄福建引進人才網(wǎng)(http://www.fjrs.gov.cn/fjrc)進行申報。(記者 林珺)