新華社北京11月11日電(記者郭倩)上月好萊塢金牌制片人哈維·溫斯坦性丑聞被曝光后，包括凱文·斯佩西、達(dá)斯汀·霍夫曼在內(nèi)，不斷有演藝人士受到此類(lèi)指控。美國(guó)《紐約時(shí)報(bào)》9日再曝新料，美國(guó)知名喜劇人路易斯·C.K。被數(shù)名女喜劇演員指控行為不當(dāng)。

　　現(xiàn)年50歲的路易斯是艾美獎(jiǎng)得主，身兼演員、編導(dǎo)、撰稿人、制片人等多個(gè)身份。《紐約時(shí)報(bào)》的報(bào)道中，4名女喜劇演員具名指控路易斯行為失當(dāng)，另有1名受訪女性沒(méi)有透露姓名。根據(jù)這5人的回憶，從2002年起，路易斯曾在她們面前作出過(guò)分行為，或是在電話(huà)中騷擾她們。

　　路易斯隨后發(fā)表聲明，承認(rèn)“報(bào)道是真的”。他說(shuō)：“我無(wú)法體會(huì)給她們帶來(lái)的傷害有多深。我完全不能原諒自己。”

　　當(dāng)天晚上，路易斯擔(dān)任主創(chuàng)的電影《我愛(ài)你，爸爸》在紐約的首映沒(méi)有如期舉行，發(fā)行方說(shuō)將重新考慮公映日期。這部路易斯擔(dān)任編劇之一的黑白影片，刻畫(huà)了一個(gè)在兩性關(guān)系上存在心理障礙的知名藝術(shù)家，被謠言和丑聞所圍繞的生活。有人認(rèn)為，影片正是路易斯對(duì)自己所受爭(zhēng)議的一種回應(yīng)。

　　HBO電視臺(tái)9日宣布路易斯將不會(huì)出現(xiàn)在其18日播出的一個(gè)眾星云集的節(jié)目中。在HBO電視臺(tái)的點(diǎn)播服務(wù)中，路易斯的作品全部被移除。此外，路易斯原定于10日出現(xiàn)在一檔脫口秀節(jié)目中，這一計(jì)劃也被取消。

　　路易斯2012年參演過(guò)劇集《公園與游憩》。該片創(chuàng)作人邁克·舒爾在推特上道歉，說(shuō)當(dāng)時(shí)對(duì)路易斯的不當(dāng)行為就有耳聞，卻沒(méi)有作出棄用這名演員的決定。

　　【性騷擾難杜絕？】

　　9日，好萊塢所在的洛杉磯縣地區(qū)檢察官杰基·萊西宣布，地區(qū)檢察官辦公室已成立工作組，成員都是受到特別培訓(xùn)的檢察官，并且有豐富的處理性犯罪案件的經(jīng)驗(yàn)，他們將專(zhuān)職處理影視界的性騷擾指控。

　　“女性電影人組織”同日說(shuō)，計(jì)劃推出“幫助熱線”，并設(shè)立專(zhuān)家組，向性騷擾受害者提供咨詢(xún)、法務(wù)等服務(wù)。

　　盡管溫斯坦案曝光以來(lái)，全球許多地區(qū)在社交媒體、傳統(tǒng)媒體上掀起揭發(fā)性侵犯、性騷擾行為的運(yùn)動(dòng)，但一些學(xué)者認(rèn)為，這場(chǎng)運(yùn)動(dòng)產(chǎn)生的實(shí)際作用可能有限。路透社說(shuō)，其詢(xún)問(wèn)了20家世界500強(qiáng)企業(yè)，是否受近期事件影響，重新審視公司在處理性騷擾問(wèn)題方面的政策，但僅有一家企業(yè)作出回應(yīng)。

　　專(zhuān)家說(shuō)，職場(chǎng)性騷擾無(wú)處不在，而企業(yè)方面不太可能采取重大舉措，改變對(duì)職場(chǎng)不當(dāng)行為保持緘默的文化。2016年，美國(guó)就業(yè)機(jī)會(huì)均等委員會(huì)的一份報(bào)告說(shuō)，各個(gè)行業(yè)報(bào)告受性騷擾的女性，比例在25%至85%不等。但出于對(duì)被指責(zé)影響團(tuán)隊(duì)士氣、報(bào)復(fù)行為及個(gè)人聲譽(yù)受損的擔(dān)心，許多受害者不會(huì)發(fā)聲。

　　洛厄爾馬薩諸塞大學(xué)心理學(xué)教授梅格·邦德提醒，對(duì)性丑聞指控過(guò)于激進(jìn)的應(yīng)對(duì)方式可能產(chǎn)生反作用。在當(dāng)下氛圍下，一個(gè)人被指性騷擾就會(huì)千夫所指，但研究顯示，正因如此，一些受害者不愿讓加害者受到不公的“嚴(yán)厲制裁”，反而選擇不揭發(fā)。

　　邦德說(shuō)，企業(yè)應(yīng)建立完善的制度打擊職場(chǎng)性騷擾，比如鼓勵(lì)目擊者舉報(bào)性騷擾行為，把雇員是否尊重同事這一指標(biāo)加入績(jī)效考核體系。印第安納大學(xué)心理學(xué)教授瑪格麗特·斯托克代爾說(shuō)，企業(yè)還應(yīng)注意監(jiān)控，被控性騷擾的雇員后續(xù)是否存在報(bào)復(fù)行為。