在美國在線（Aol）CEO蒂姆·阿姆斯特朗（Tim Armstrong）公開把費迪娜（Deanna Fei）的女兒稱為“帶來重大負擔的小孩”，費迪娜并不知道她丈夫公司的CEO知道他們的孩子。

　　很顯然，他并不知道她在媽媽肚子里待了25周就來到這個世界，出生時只有709克，并患上腦溢血，右肺萎縮。他們給她取名為Mila，后來他們發現Mila是Milagros的簡稱，在西班牙語里是“奇跡”的意思。

　　費迪娜原來不知道阿姆斯特朗會知道Mila的存在。

　　2014年2月，阿姆斯特朗在公司全體員工電話會議中提到了Aol員工的“帶來重大負擔的小孩”，費迪娜當然注意到此事。

　　阿姆斯特朗說：“2012年發生了兩件事，兩名Aol員工生下了給公司帶來重大負擔的小孩，我們為每位小孩花費了上百萬美元以保證他們的健康。”

　　阿姆斯特朗的這番話引起了全美媒體的炮轟。當時一位消息人士告訴BI，阿姆斯特朗只是舉例說明，盡管公司不得不削減員工401k退休計劃的部分內容，公司仍會努力照顧好公司員工。

　　對費迪娜來說，這是侵犯隱私。她說她仍然為未能足月妊娠而感到“羞愧”，這對一位母親來說在精神上造成強烈的痛苦。而她丈夫公司的老總卻公開稱他們的女兒“帶來重大負擔”，她丈夫的同事很快就發現他是孩子的父親。

　　費迪娜說：“那一刻，我們突然發現我丈夫的公司對我們和我們的敏感個人信息掌管著很大的處置權。我們的隱私被曝光與眾，再次揭開我們一直努力恢復的傷疤。”

　　阿姆斯特朗時候私下向他們道歉，但費迪娜認為這件事已經對他們造成了無法挽回的傷害。

站出來抗議并不容易

　　一年之后，費迪娜才明白為什么她女兒的事兒會引起媒體熱議。她在她今天上市的新書《Girl in Glass》中敘說了所有的相關細節。

　　費迪娜從中學到的重要一點是，除了“帶來重大負擔的小孩”的帽子，她家的情況并非少見。伊利諾伊州大學在1996年進行的一項問卷調查顯示，35%的財富500強雇主承認看過雇員的醫療記錄。

　　“發生在我們家的事情并非不尋常。不尋常的是，這件事發生在公司會議上，我們都知道，人們都在談論這件事，”費迪娜說。

　　你不經常聽說這種事情的原因是，很少人會站出來抗議。另一名孩子的母親也是Aol員工，她跟費迪娜說她不會起來反抗，因為她害怕丟掉工作。

　　費迪娜和她丈夫彼得·古德曼（Peter Goodman）在暴露自己的女兒和保持沉默之間艱難抉擇。古德曼是美國在線旗下網站赫芬頓郵報的編輯，這件事使他左右為難。（古德曼現在是《International Business Times》的主編。）

　　費迪娜不是該公司員工，她是一名小說作家。這對夫妻決定，她應該把他們的經歷說出來，為他們的女兒挺身而出。

　　“她就在我懷里，然而她很不人性地被貼上了‘帶來重大負擔的小孩’的標簽，我覺得我必須站出來保護她不受不人性的對待，不讓她失去接受治療的權利，”費迪娜說。

　　根據費迪娜的敘述，當古德曼告訴他的上司阿里安娜·赫芬頓（Arianna Huffington），他妻子計劃在《Slate》網站上發表Mila的故事，郝芬頓回應說她對費迪娜未能保持沉默感到失望。

　　然而，《赫芬頓郵報》發言人否認了費迪娜的說法：

　　“這完全不符合事實。阿里安娜從未直接跟迪娜交談過。在那次員工會議之后，阿里安娜向彼得發送了郵件，表示對所發生的事情‘深表遺憾'。阿里安娜后來又發郵件跟彼得討論了迪娜的文章，她在郵件中表示，在迪娜寫那篇文章之前，蒂姆已經向所有員工道歉，并收回削減401K補償的決定。阿里安娜希望迪娜‘承認蒂姆已經收回他的決定并道歉。否則她就沒有把事情完整地說出來，也無法讓人對此事進行補救或者得到原諒。’”