微信招聘定位精確 來(lái)了就不想走了(丘天 漫畫）

　　閩南網(wǎng)8月6日訊 從前是微博，如今加上微信，企業(yè)做微招聘渠道越來(lái)越多，花樣也越來(lái)越多，有些企業(yè)也特意對(duì)此渠道做深耕。與其他招聘方式相比，微招聘不僅成本低，而且能承載的信息量很大，所以能做到讓對(duì)方“知根知底”，一般情況下，招聘來(lái)的人都相對(duì)穩(wěn)定。

　　不過，由于圈子的限制，微招聘一直較局限于企業(yè)中層的招聘，對(duì)于一線員工和高層管理的招聘，效果較差。今年來(lái)，一些深耕微招聘的企業(yè)開始在這方面做努力，有的企業(yè)鼓勵(lì)一線員工加入微信轉(zhuǎn)發(fā)，而有的則直接用微信做校招。

相中了才來(lái)，來(lái)了就不想走

　　19歲的小蔣從廣西一所職校畢業(yè)后，就來(lái)到柒牌晉江工廠上班，雖然是在一線，但小蔣對(duì)目前的狀態(tài)非常滿意。“我們?cè)趯W(xué)校的時(shí)候，看到企業(yè)微招聘信息，了解到很多企業(yè)福利，感覺很好，就來(lái)了。”小蔣說(shuō)，柒牌在微博和微信上發(fā)布了校招信息，她所在學(xué)?？吹揭院?，就派了兩位老師來(lái)考察，之后把信息推薦給學(xué)生們。小蔣通過這些微平臺(tái)了解了公司很多情況，“特別喜歡企業(yè)的生活環(huán)境，宿舍里什么都有，廠里頭還有健身房、舞蹈室，感覺生活質(zhì)量很好。”小蔣說(shuō)，她和一群同學(xué)一起來(lái)了以后，發(fā)現(xiàn)這里的環(huán)境比想象中的還好，大家都很開心地想留下來(lái)。

　　“我們這次通過微信，校招來(lái)了近300人，效果真的很好。”柒牌招聘經(jīng)理張鵬說(shuō)，以前校招都是企業(yè)要到學(xué)校去，幾番接觸和推介，效果不一定很好，但這次，企業(yè)通過微博微信發(fā)布校招信息，吸引好幾家學(xué)校來(lái)接洽考察，之后，他們回學(xué)校做推介，幫企業(yè)吸引了很多學(xué)生。“為了配合這次校招，我們?cè)谖⑵脚_(tái)做了很多準(zhǔn)備。”張鵬說(shuō)，企業(yè)通過微博微信，發(fā)布了很多企業(yè)信息，不僅有文字說(shuō)明，還有圖片、視頻，甚至還有在線互動(dòng)欄目，讓求職者能全方位地了解企業(yè)，選擇企業(yè)。

精準(zhǔn)定位，“適者”留下

　　據(jù)介紹，柒牌今年對(duì)微招聘做深耕，從新春招聘開始，每個(gè)月都會(huì)有一個(gè)主題招聘，如新春招聘主要面向基層員工，之后有文員、財(cái)務(wù)人員、技術(shù)人員等一系列主題招聘，在發(fā)布招聘信息的同時(shí)，柒牌也對(duì)企業(yè)信息、薪酬福利等政策做介紹。“基本上，來(lái)應(yīng)聘的人都是對(duì)企業(yè)有很全面的了解，他們一旦被錄取，基本都能穩(wěn)定下來(lái)。”張鵬說(shuō)，從微招聘來(lái)的人穩(wěn)定性相當(dāng)高。

　特步集團(tuán)副總裁肖利華是比較早的微招聘推行者，他自己擁有一個(gè)粉絲幾十萬(wàn)的微博，微信好友也有幾千人，圈子涉及電商、運(yùn)營(yíng)、IT、品牌等方面的行業(yè)人士，每次他在微平臺(tái)發(fā)布招聘信息，都有大量關(guān)注和轉(zhuǎn)發(fā)。“很多應(yīng)聘者是來(lái)自朋友推薦，匹配度很高。”肖利華說(shuō)，熟人介紹的好處是，因?yàn)閷?duì)雙方都比較了解，所以推薦來(lái)的人會(huì)比較合適，穩(wěn)定性也就大大提高。

　　在業(yè)內(nèi)，很多人都知道九牧王的微招聘做得好，“企業(yè)首先要在這塊做到深耕。”九牧王生產(chǎn)系統(tǒng)人力資源高級(jí)經(jīng)理陳清賢說(shuō)，要把微博微信平臺(tái)功能做全，讓求職者充分了解企業(yè)，這樣來(lái)應(yīng)聘的人都有充分的誠(chéng)意和主動(dòng)性。“我們今年通過微招聘來(lái)了二三十個(gè)職能部門員工，沒一個(gè)離開的。”陳清賢說(shuō)，有了解來(lái)面試的，匹配度相對(duì)更高，只要他們適合企業(yè)，穩(wěn)定性就會(huì)很高。

微招聘，向上向下延伸著

　　微招聘的好處是顯而易見的：低成本、消息發(fā)布快、運(yùn)作方便。“到人才網(wǎng)站招聘要交年費(fèi)，找中介機(jī)構(gòu)要中介費(fèi)，去現(xiàn)場(chǎng)招聘要場(chǎng)地費(fèi)、制作材料費(fèi)用，微招聘幾乎什么都不用，就是一個(gè)平臺(tái)維護(hù)費(fèi)用，這個(gè)即使你不做招聘，企業(yè)也需要維護(hù)微平臺(tái)。”陳清賢說(shuō)，這個(gè)平臺(tái)發(fā)揮效用后，能給企業(yè)省去不少招聘費(fèi)用。

　　但是，目前微招聘也仍有局限，即對(duì)于招聘中層人才效果不錯(cuò)，但招聘一線工人和高端經(jīng)理人的效果則一般。一般情況下，高端經(jīng)理人都是用搶用挖的，很難通過微信就能招來(lái)，而普通工人則有圈子的隔閡。“工人用微信者不多，即使有上微信，也很少會(huì)去加企業(yè)公眾微信，他們一般也不在招聘人員的圈子中。”張鵬說(shuō)，圈子傳播的方式會(huì)限制這個(gè)人群的招聘。

　　然而，普工與高端人才的招聘，才是當(dāng)下企業(yè)最頭痛的事，微招聘向兩頭延伸，成了企業(yè)要攻克的關(guān)。“擴(kuò)大傳播范圍很關(guān)鍵。”張鵬說(shuō)，為了招聘一線工人，公司在發(fā)布消息后，會(huì)通過獎(jiǎng)勵(lì)的方式鼓勵(lì)一線員工轉(zhuǎn)發(fā)消息，以求從他們的圈子中來(lái)人。同樣的，在尋求高端人才的時(shí)候，就找同行同專業(yè)的高端人士在他們的圈子中轉(zhuǎn)發(fā)消息，在鎖定人選以后，再下線獵人。（海都記者 沈雪燕）