職場中年終辭職如何處理散買賣不散交情

來源:重慶晚報 2014-01-14 15:49 http://m.fafqdl.cn/

1.人間蒸發

　　“玩人間蒸發，是公司最無法接受的。”多位人力資源部負責人說。

　　市北部新區鼎馳房地產公司人力資源部負責人小雪說，公司領導不是冷血動物，如果真的有事或有更好發展，只要講出來都可以商量。一聲不響走掉，會給人留下沒有責任心的印象。而且一般來說，這樣的消息是藏不住的。無論是否還在同一行業工作，很多你意想不到的人可能都是朋友。萬一新單位打電話去問原單位，這樣的做法勢必會引起新單位反感，對長遠的職場規劃很不利。

2.類似盡孝

　　“每次一聽到類似盡孝的辭職理由我就很抓狂。”沙坪壩橫通物流公司人力資源部負責人王兵認為，如果拿盡孝當托辭，請假還想得通，辭職就真的無法理解了。“難道盡孝的前提是不工作不生活了嗎？一旦難以說服，就會給公司留下找推脫的印象，不利于職業生涯的長期發展。”

3.找茬泄恨

　　“人常說好聚好散，這句話其實是很值得品味的。”中華坊森森教育培訓機構負責人劉云曾碰上一個辭職前在辦公室里撒潑的員工，“這讓我覺得很煩，一方面覺得沒面子，影響大家情緒，另一方面這樣的態度走到哪里都不會有好結果，每個地方都不會十全十美。”

　　劉云認為，辭職地不應變為一個發泄地，即便有再多委屈，不妨辭職后私下單獨溝通，當面數落絕對不可取，給未來埋下隱形炸彈。

4.四處傳播

　　在小雪看來，辭職是一件比較私人的事情，也是一個私人的決定。如果辭職前，到處向同事傳遞信息，甚至勸誡其他員工離開，這樣肯定會讓公司反感。

　　“這種行為會讓領導有被挖墻腳之感，心生厭煩。尤其在離職前一味放大傳播矛盾，不僅讓自己心情不愉快，更會讓一些職場小人抓住把柄。”兩路口益新傳媒公司人力資源管理芳芳說。

5.張口要錢

　　“離職前向單位要補助金等，這是老員工容易干的事情。”劉云說，對于一些認真工作或對公司有貢獻的員工，部分公司會適當考慮給一些離職補助金，但有時可能并沒有預想的高。這時如果硬鬧，用拖著甚至威脅的方式要錢，必然會激化矛盾。傳出去勢必會給人“此人貪財”的印象，新單位的領導也或多或少會有所顧慮：如果哪天我們在財務上發生問題，你是不是也會如此斤斤計較，弄得雙方都難堪？