南京大學人才評價不唯論文有教授入職三年無重要成果仍能通過

來源: 科技日報 2019-12-27 11:06 http://m.fafqdl.cn/

　　“我2015年正式入職南大，前三年一直沒有重要的科研成果，但學校和學院沒有給我壓力。今年，我們團隊的成果《單層氧化物鈣鈦礦二維晶體膜的實現(xiàn)》終于在《自然》上發(fā)表。”26日，在南京大學（以下簡稱南大）第四屆“青年學者前沿論壇”中，該校現(xiàn)代工程與應用科學學院教授聶越峰提及自己在南大的科研經(jīng)歷時感慨。南大常務副校長談哲敏表示，近年來，南大制定政策確保各類青年人才引得進、留得住、流得動、用得好。

　　入職南大前，聶越峰已經(jīng)在國外工作、生活了多年，2015年，他以全職教授的身份入職南大。但入校的前3年并非坦途，那段時間，聶越峰和學生們忙著搭建實驗室，不斷調(diào)試實驗設備，所以科研成果并沒有預期來得早，“但在3年考核時，學校和學院理解我們的情況，還是讓我們通過了。”不過，沒過多久，聶越峰團隊便制備出目前世界上最薄的鈣鈦礦二維材料，回應了學校的期待，該成果發(fā)表于2019年6月6日的《自然》雜志。

　　回顧在南大的科研經(jīng)歷，聶越峰語氣從容，他說，入職后，南大很快兌現(xiàn)承諾，提供了大型設備的專項經(jīng)費以及200萬啟動經(jīng)費，讓他搭建實驗室，這一度讓他在國外的同行羨慕不已，同時，學校還給予他70萬元的住房補貼，子女可以在南大幼兒園入園，入職半年后，他的家人全部搬到南京。

　　“青年人才在科研起步時需要有好平臺，以及能幫助他們解決后顧之憂的配套服務，例如子女教育、買房等問題。”南京大學人力資源處副處長劉公祥說。

　　近年來，南大出臺系列政策，吸引高端人才加盟，每年約引進80位高端人才。南京大學人力資源處處長賈敘東介紹，對于國家級領軍人才，南大給予500萬元的科研經(jīng)費，并以不到市場價兩成的價格售予其具有完整產(chǎn)權、雙學區(qū)人才房；對于國家級青年人才，年薪40萬起，給予其200萬元的科研經(jīng)費，可以市場價兩成的價格購買140平方米完整產(chǎn)權的雙學區(qū)人才房。同時，他們都可以獲得團隊建設、博士生招生、醫(yī)療VIP等服務。“此外，我們還會給引進的科研人才很好的科研支持如博導資格、招收專職科研助理等。”賈敘東說。

　　高端人才入職后，如何留得住？劉公祥介紹：”我們對人才的評價不唯論文，主要看科研狀態(tài)和同行評價。每一個考核周期快要結束前，學院和學校會組織校內(nèi)外的專家進行評審，即使沒有重磅的論文，但如果有不錯的科研設想，展現(xiàn)出研究潛力，我們也認可。”（金鳳）

原標題：入職三年無重要成果仍能通過考核南京大學人才評價不唯論文

責任編輯：凌芹莉