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女經理扇員工耳光視頻熱傳 涉事公司:團隊內批評 員工主動要求

來源:三峽晚報 2018-05-04 17:29 http://m.fafqdl.cn/

  打人的女經理離崗休息

  團隊培養也需理性

  采訪中,6名男員工表示,掌摑他們的張經理大他們10多歲,平日無論工作和生活上對他們關愛不少。在掌摑過程中,雙方都流下了眼淚。沒想到,一次團隊內的“批評”被網友誤解。

  譚先生表示,5月3日上午,其愛人通過網絡看到這個視頻十分擔憂,經過他的解釋,愛人對此事方才釋懷。

  “因為這些視頻,現在業界的傳言很多。有說我個人欠債幾千萬跑路,還有說公司經營不下去的。”胡先生告訴記者,這些傳言中不乏一些同行的惡意貶損。他介紹,其公司目前有10多家門店、160多名員工,在宜昌同行中實力雄厚,而同行之間競爭十分激烈。

  胡先生表示,該公司至今對網傳的視頻不發聲,并不代表放棄維權的權利。因為視頻傳播面太廣,視頻中掌摑同事的女經理礙于壓力,已于5月2日離崗回家休息。

  “她是我最欣賞的業務經理,因為這些視頻的傳播,已經對當事人造成了不良影響。公司正在追查視頻來源。公司也會從該事件中吸取教訓,進一步優化團隊管理,在高效的同時保證科學性。”胡先生說,該公司會運用法律手段,權利維護當事員工的權益。

  律師熊燦輝介紹,該事件中,男員工自己主張放棄自身權利,要求對方打臉,如果沒有什么后果,雙方沒有爭議。一旦造成損傷,即便系對方主動要求,打人者也要承擔相關責任。作為理性的完全行為人,當對方提出這些要求時,也應該預想相關后果。與此同時,需要強調的是,傳播這些視頻的網友,在未經當事人同意下進行轉發,已涉及侵犯他人隱私。

  宜昌資深團隊培訓管理師石女士介紹,在該事件中,雖然當事人系自愿,但對其他成員的影響有不可預料性。長遠而言,不利于團隊的培養。在團隊管理中,不僅要讓員工達成高效工作狀態,更要尊重每一位成員的獨立性和人格。尤其是團隊高層需要從根本上改變觀念,不可急功近利,應采取更理性和科學方式團隊管理。

原標題:男員工排隊讓女經理扇耳光 房產公司:他們主動要求
責任編輯:凌芹莉
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