但這并不影響馬勉在公司里發揮“洪荒之力”。當時她的工作是搜索廣告，曾為公司貢獻超過20%的收入，其所在的由5~7個人組成的小型項目組做過兩款產品，曾每天給公司增加100萬元以上的收入。因此，她兩次獲得過雅虎的CEO Challenge獎勵。

　　后來，由于雅虎在中國的業務萎縮，雅虎北研突然被整個切掉。這讓馬勉深刻意識到互聯網行業的革新速度，“原來，就算我不跳槽，也會被公司Fire（開除）掉啊！一個公司今天看起來還很繁榮，可能過幾年就徹底不行了”。

　　2015年4月，馬勉加入京東搜索算法團隊，致力于提升京東商城搜索排序的質量。今年4月，她又成為NLP組的高級算法架構師，參與京東導購機器人和智能音箱叮咚的算法優化。

　　她預言，未來像自然語言處理這類技術普及以后，將有很多人面臨失業。“所以，你必須要時刻保持跟業界的技術接軌，挖掘自己擅長的領域并做到極致，否則可替代性非常高。”她猜測，也許不久以后計算機也可以自己寫程序，她必須不停地學習，不跟一線技術脫軌。

　　張婉橋也有類似的覺悟。這個在大學時期嘗試成為“孤獨的學霸”的女生說：“互聯網行業有無限可能，只要讓我繼續做技術，就意味著可以不停地學習新知識，繼而也會提升自己思維的高度。”

　　在同事眼里，張婉橋有著淑女的外在，內心卻是一個堅強的漢子。“她研究生階段是做集成電路設計的，來到360做安全后，面臨很多全新的領域。剛開始她也沒摸到門道，后來通過勤奮刻苦地學習撐了過來，現在已經是這個領域小有名氣的人了”。

　　“任何產品設計出來都會有盲區，而我們的工作就是尋找和攻擊漏洞，再將有關問題反饋給廠家或向媒體曝光。”張婉橋說，自己的工作一方面是督促廠商盡快修復漏洞，另一方面也提醒廣大老百姓這種威脅的存在。

　　“程序媛”遭受了性別歧視？

　　在程序員的世界里，男女比例失衡的現象一直比較嚴重。有人說，女性是IT界的弱勢群體，有些企業在招聘技術人才時甚至暗里規定：不招女程序員，或者給她們開出更低的薪資。

　　事實真的如此嗎？

　　根據互聯網求職平臺100Offer公布的2016年中國互聯網女性工程師工作報告顯示，同一職位下的男程序員薪資普遍高于女程序員。無論是Java還是前端，女程序員的薪資均低于男程序員10%以上。

　　70后的袁莉（化名）是中國較早的一批程序員，跳槽多次的她目前是某ERP公司的一名中層技術經理。她回憶，自己1999年大學畢業時找工作還是很容易的，但女生找工作肯定比同等條件的男生要困難一些。

　　“在這個時代，女程序員要付出更多才能獲得跟男程序員同樣的待遇，這是毋庸置疑的。”袁莉說，自己也曾多次負責公司的招聘工作，如果面試中男女兩人表現得水平相當，她也會更傾向于招聘男生。“我自己也是一名女程序員，還戴著有色眼鏡看她們，感覺特別愧疚，但又無可奈何”。

　　因為經歷過女程序員入職后很快懷孕而無法工作的情況，袁莉作為項目負責人不得不以大局為重，“名額就那么多，這個崗位上就一個人，她還沒有走，但又（休產假）不能干活兒，對于管理者而言，確實挺痛苦的”。

　　“其實，每個公司的風格不一樣，對待女程序員的態度自然會不一樣。”馬勉分析，“如果是一個創業型的IT公司，它一定要求招進去的人馬上有產出，希望員工特別拼命地加班，把產品最快速地推出去。這部分公司在招聘時就不太傾向選女生。但外企和一些發展比較穩定的公司，工作節奏已經不是拼命拿時間換產品，所以就沒有這方面的考慮，女生正常面試，合適就招進來”。

　　雖然袁莉覺得女程序員在應聘時會受到一定歧視，但她們一旦進入公司，男女之間就平等了。“領導對能力好的女程序員還是很賞識的。而這個現象也不止發生在IT行業，其他行業也普遍存在。”

　　不過，在某航天部門工作的“程序媛”牛牛（化名）卻覺得入職后的女性仍會受到一定歧視。她舉例，其部門里一些研究性的工作一般會分配給男生，而一些沒什么技術含量，但又需要細心、耐心的工作會讓女生做。

　　“這對女性個人發展挺不好的。”牛牛覺得，如果女性要花精力應付一些沒有技術含量的工作，肯定要花額外的精力才能獲取成長，職業天花板會來得早一些。