廣州大學廣州發(fā)展研究院、廣州市藍皮書研究會昨日發(fā)布《2017年中國廣州科技創(chuàng)新發(fā)展報告》藍皮書。其中關于留學人員的調查顯示，廣州留學歸國人員已超過5萬人，他們之中16.5%選擇了自主創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)企業(yè)中近半規(guī)模達到百人以上，但也有四分之一企業(yè)規(guī)模不到10人。

­　　與本土創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員相比，對國內技術的認識偏差及對文化、社會環(huán)境的不了解是留學歸國人員創(chuàng)業(yè)中遇到的主要問題。

­　　廣州留學歸國人員5%持有專利 16.5%選擇創(chuàng)業(yè)

­　　《廣州留學歸國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)狀況調研報告》由廣州留學人員服務中心、廣州市委黨校聯(lián)合完成。

­　　2016年5月至9月期間，課題組設計、發(fā)放了《中國留學人才市場留學人員就業(yè)意向調查表》，共回收有效問卷906份。同時，結合廣州留學人員服務中心5萬多份原始數據及實地調研情況，課題組對廣州地區(qū)留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情況作了深入分析。

­　　數據顯示，廣州留學歸國人員創(chuàng)新能力較強，擁有專利的人員比例為5%。在其擁有的專利中，技術含量最高的發(fā)明專利占比62.5%，實用新型專利和外觀設計專利所占比例分別為28.1%和9.4%。

­　　以青壯年為主的廣州留學歸國人員，在技術攻關等創(chuàng)新科研活動中，也承擔著重要角色，擔任項目的主要領導或負責人的比例為23.2%，擔任項目的技術骨干或中堅力量比例為20.2%，合計達43.4%。該人群非常重視個人職業(yè)的長遠發(fā)展，職務晉升、改善增進工資福利待遇和提供專業(yè)的進修學習機會等是他們認可的激勵創(chuàng)新的主要途徑，選中比例分別為57.9%、52.3%和42.5%。

­　　在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的浪潮下，16.5%的廣州留學歸國人員選擇了自主創(chuàng)業(yè)。他們創(chuàng)立的企業(yè)大部分還屬于初創(chuàng)期，所占比例達到42.4%；成長期和成熟期的企業(yè)所占比例分別是29.8%和27.8%。

­　　從規(guī)模看，留學歸國人員創(chuàng)立的企業(yè)中，100人以上企業(yè)占到將近一半，比例為47.3%；除此之外，51~99人占7.3%， 10~50人占20.0%，10人以下占25.3%。

­　　“水土不服”是留學歸國人員創(chuàng)業(yè)遭遇的主要問題

­　　調查發(fā)現，“水土不服”仍是留學歸國人員在穗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)面臨的主要問題，具體包括市場差異、資金投入、文化環(huán)境等。

­　　課題組表示，留學人員研發(fā)的技術、項目大都比較領先，但對比國外，留學歸國人員經營理念和管理方式往往不一定能完全適應廣州實際，市場化的道路相對較為艱難。另一方面，留學歸國人員的優(yōu)勢主要集中在掌握了先進的科學技術，但是此前創(chuàng)業(yè)經驗不多，企業(yè)運營經驗欠缺也對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)構成了障礙。不少受訪者回國后創(chuàng)業(yè)是第一次掌舵一個完整的企業(yè)發(fā)芽成長，其中涉及的諸如法律、投資等方面的管理經驗不足，制約了企業(yè)的發(fā)展。

­　　課題組還表示，文化環(huán)境的差異是留學歸國人員在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中遇到的另一大問題。部分長期生活在國外的留學人員，對國情的認識還停留在出國前，導致對國內外技術進展差距有所失察。

­　　實際上，隨著我國科學技術的發(fā)展，高科技應用等許多領域已經走在了世界前列，有的留學歸國人員帶回的專利技術，在國內早已有所應用普及，已不能適應國內市場發(fā)展需要。部分留學歸國人員由于缺少對國內社會環(huán)境的認識，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模式生搬硬套國外，也導致了“水土不服”。

­　　專家說法

­　　“海歸”快速增加

­　　先就業(yè)再“創(chuàng)業(yè)”

­　　廣州留學人員服務中心項目服務部部長郭寧表示，近年來，廣州海歸人數越來越多。不管公派還是自費留學生，人數都在遞增，因此“海歸”的基數也在不斷增大。而隨著國外移民政策和環(huán)境的變化，不少留學生感到回國更穩(wěn)定安全。

­　　談到“裸歸”問題，郭寧表示，如果有條件，在當地有一定的就業(yè)和實習經驗，對回國就業(yè)會有一定幫助，但受到經濟形勢、政策等各方面的影響，目前留學生畢業(yè)后在當地就業(yè)并不容易。

­　　對于回到廣州就業(yè)的海歸學生，郭寧分析，其最大的優(yōu)勢擁有國際視野、動手及學習能力均比較強，同時擁有語言優(yōu)勢，目前在廣州還是比較受歡迎的，晉升也相對較快；劣勢則在于對國內環(huán)境不了解，由于期望值過高，難以穩(wěn)定下來。她認為，回國就業(yè)學生一定要擺正心態(tài)，了解清楚市場環(huán)境，努力去適應自己所在企業(yè)的文化環(huán)境。

­　　對于回到廣州創(chuàng)業(yè)的海歸學生，郭寧表示，這類科技人才中有許多是帶著科技成果回來的，但還是建議先就業(yè)，找準創(chuàng)業(yè)點，通過與同行業(yè)的交流，調查清楚自己的創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢及國家的相關政策，這樣才能少走彎路。（記者 羅樺琳 實習生 游宇霞 通訊員 丁艷華、粟華英）