《2017中國女性職場現狀調查報告》顯示,女性群體對于就業中的性別歧視感知更為強烈,超八成女性認為在就業中存在歧視。
用人單位違法對勞動者進行就業歧視,勞動者沒有有效的救濟途徑尋求幫助,違法的用人單位也得不到應有的處罰,這就使得有關立法被虛置,就業歧視現象呈愈演愈烈之勢。
在勞動法、婦女權益保障法、殘疾人保障法、就業促進法等法律中,都有關于勞動者平等就業權利的規定。但是,由于規定過于分散、過于原則,導致現行反就業歧視法律不能適應社會發展的需要。
男士優先,能證明自己是女漢子的,也可以——文竹坦言,當她在招聘信息里看到這個條件時,整個人都驚呆了。
在畢業前找工作的那段時間,文竹屢屢因為性別碰壁。
“有的招聘信息上會直接寫明‘只要男生’,有的則是在招聘過程中詢問有沒有結婚生子。有一次招聘,我大老遠跑過去,到那之后卻被告知今年只招男生。”談起今年求職期間被歧視的情形,文竹一口氣能說出好幾種。
“我們班里的男生幾乎都能順利就業,女生卻很難找到自己滿意的工作。法律里有很多反就業歧視的規定,但為什么我們女生就業還是這么難?”文竹無奈地說。
多位專家在接受記者采訪時指出,雖然我國現行法律法規中有一些關于反就業歧視的規定,但已不能適應社會發展的需要。
對此,全國政協委員、天津財經大學法學院教授侯欣一在接受《法制日報》記者采訪時建議,制定一部反就業歧視領域的基本法律,針對當前突出的就業歧視問題作出規定,明確就業歧視的概念,建立反歧視的專門機構,同時規定救濟機制和措施,以真正保障勞動者遭受就業歧視后能獲得有效救濟。
二孩政策加劇女性就業歧視
畢業于北京某高校的胡雪,在讀碩士研究生期間,完成了結婚和生育兩件人生大事,在找工作時,當用人單位得知這一情況后,很爽快地和她簽了合同。
“我上學期間并沒有想那么多,只是順其自然而已。看到同學們找工作的不容易,我才意識到,也許正是我上學期間這個自然而然的決定,才讓我在求職時沒遇到太多阻力。”胡雪對記者說。