網絡求職如何避免“拐、騙、坑、蒙”四大陷阱
網絡招聘的出現，為許多用人單位和求職者提供了便利。當前正值暑期求職高峰，然而關于因求職而誤入“招聘陷阱”的報道不時見諸報端。招聘陷阱如何防范應對？記者對此進行了梳理盤點和采訪調查。
陷阱一：“拐”進傳銷漩渦
“2009年即將大學畢業的時候，我在招聘網站上投過簡歷。后來廣東東莞一家企業給我打電話，自稱是阿迪達斯在大陸的分公司，讓我過去面試。”反傳銷網創辦人凌云說，因為沒有往這家企業投過簡歷，所以本身比較警惕，后來向阿迪達斯官網求證得知他們并未發布招聘通知。
民間反傳銷人士李旭表示，傳銷組織冒充知名企業以招工名義誘騙大學生的手段，十幾年前就出現在了廣東東莞等地，后被各地的傳銷組織“學習”。傳銷組織對于企業招工的流程非常熟悉，電話面試問的問題也很專業，因此很多大學生信以為真。
“‘拉人頭’是部分傳銷組織的主要任務。”李旭說，起初傳銷人員主要靠“殺熟”即依托親戚、朋友、同學、戰友拉攏組建傳銷網絡，然而隨著公眾防范意識的提升，傳銷人員將目標轉向以大學生為主的年輕人，并試圖借用網絡平臺達到目的。
凌云認為，對于網絡招聘，求職者要加強防范意識，比如查看營業執照，上網搜索單位網站與招聘信息中的電話、地址是否一致等。識破誘騙伎倆其實很簡單，一個特征是“繳納入門費”，另一個特征是“拉人頭”。
“如果接你去公司的中間人，不是把你接到寫字樓或者辦公樓，而是接到破舊的居民樓、城中村甚至偏遠農村，那么就該及時收住腳，不然十有八九陷入傳銷組織。”李旭說，去外地應聘的時候，最好是結伴同行。
相關法律界人士表示，網絡平臺也應當肩負起監測排除違法信息的責任和義務。
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