女高管越來越多

　　隨著各方力量的推動，如今美國公司，尤其是500強企業中的女性高管比重愈來愈多。更令人驚喜的是，執掌企業命脈的一把手位置也越來越多看到不一樣的色彩。

　　在2014年的《財富》美國500強榜單上，女性CEO中共有6張新面孔，女性CEO總數達到了24人，創下了歷史新高。

　　今年的榜單上共有6位新任女掌門，其中有兩位因其在出任首席執行官的第一年就面對公司的重大危機力挽狂瀾而引人矚目。

　　今年1月當瑪麗·巴拉出任通用汽車公司(General Motors)的首席執行官后，她就成為了歷史上第一位領導大型汽車公司的女性。現在，巴拉正帶領通用汽車全力應對一次上百萬規模的召回，這次召回是因2005年遺留的點火裝置隱患而引起的。

　　林恩·古德是杜克能源公司(Duke Energy)的首席執行官。她去年8月上任，現在正在著手解決杜克公司百年歷史上的最大環境危機。今年2月，杜克能源的3萬多噸煤矸石被不慎倒進北卡羅來納州的一條河流。

　　今年1月，工程公司西圖公司(CH2M Hill)宣布來自公司內部的杰奎琳·海曼出任首席執行官，同時汽油零售商CST Brands公司也宣布金柏莉·鮑爾斯出任首席執行官。煙草巨頭雷諾美國公司(Reynolds American)請回了前任首席執行官蘇珊·卡梅隆從5月1日開始重新領導公司，而上個月羅斯百貨公司(Ross Stores)宣布首席商品官芭芭拉·蘭特爾將出任首席執行官一職。這些女性CEO的出色表現，都印證了女性高管角色對企業業績的正面影響力。

　　然而，在某些領域，女性要出任企業高管，乃至一把手的困難度依然相當大。

　　比如在2014年《財富》美國500強的首席執行官名單中，科技公司女性CEO便集體缺席。當然，這并非意味著這一領域的著名企業中就沒有女CEO的存在。雅虎公司的CEO瑪麗莎·梅耶爾便是去年剛剛履職的一位女性高管。然而，雅虎今年卻九年來首次跌出《財富》美國500強排行榜。

　　而在30%俱樂部的家鄉倫敦，金融服務行業中女性高管的比重雖然在過去一年中有了明顯的增長，但從具體職位結構來看，仍然存在不少問題。

　　目前，倫敦金融城的專業人士中，女性占1/5，而2012年這一比例為18%。然而，女性占優勢的仍然是那些不需要面向顧客、無傭金可賺的崗位。倫敦金融城從事人力資源工作的專業人士中，60%是女性，40%的內部審計人員是女性，而公司經紀人和股票經紀人只有19%是女性，私募股權員工中女性所占比例則為25%。

　　Astbury Marsden首席運營官馬克·卡梅倫(Mark Cameron)也對此提出了質疑，“在部分薪水較高的金融服務崗位，例如公司經紀、股票經紀、私募股權等領域的工作崗位，為什么女性的占比整體上要低得多？”

　　對此，業內學者認為，無論是科技還是金融領域，這些仍然帶有濃重的“男性領域”色彩，在這些領域推廣類似30%俱樂部的女性高管運動會遭遇更多的阻力。

　　莫里西也承認，“我在一些公司的男性董事長那里遭到了無情的拒絕，英國還有很多杰出商界女性不愿參與其中。”

　　勞埃德銀行集團(Lloyds Banking Group)多元化及包容事務總監菲奧娜·坎農(Fiona Cannon)表示，集團公開承諾到2020年其高級職位由女性擔任的比例要達到40%后，男性和女性員工對支持該目標都有點猶豫。

　　公司女性害怕，別人將認為她們獲得提拔是出于性別緣故，而不是靠其經驗和才能。另一方面，一些男性害怕，自己和同為男性的同事可能因為性別而丟掉工作。