基層一線是新時代青年成長的沃土。近年來，江蘇省突出面向基層的用人導向，不斷充實基層公務員隊伍。2023年度江蘇省共編制了9272個錄用計劃，將全省78.3%的錄用計劃設置在縣鄉一線。

　　為鼓勵和引導人才向基層一線流動，江蘇各地在放寬報考限制、降低招錄門檻、開展定向招錄等方面做出相應調整，引導青年學子到基層成長鍛煉，使基層機關成為培養人才、鍛煉人才的基地。此前，基層招錄公務員往往存在學科專業與實際需求不匹配的問題，而開展定向招錄，則讓人才和崗位實現了有效匹配，真正解決了“大材小用”“無才可用”等難題。

　　堅持向街鎮一線傾斜。無錫市濱湖區近三年為6個鄉鎮（街道）核增行政編制30個，對留有編制余額或至次年可空出編制的，做到“應報盡報”“凡報必準”；對相對偏遠、招人困難的，適當放寬學歷要求、不限制專業條件；對部分緊缺專業人才的，近三年設置財務財會、法律、畜牧養殖等急需專業職位18個。

　　為產業發展選配干部蓄足“源頭活水”。南通市圍繞經濟社會發展大局，突出“一樞紐五城市”主攻方向，19個承擔高質量發展重點任務的條線考錄計劃達247個，占縣級以上計劃比例超50%。其中，海門區根據全區高質量發展，對城鄉建設、生物醫藥、智能裝備、經濟金融、法律等專業人才的迫切需要，近年來全區上述專業公務員招錄數占整個招錄計劃的85%，區鎮（街道）公務員招錄數占綜合管理招錄計劃的61%。

　　優先考慮鄉鎮及有分支機構的市級機關招錄需求。昆山市圍繞城市發展大局，建立城市緊缺專業庫，每年定主題、定方向選拔最緊缺人才進入公務員隊伍。該市下一步還將強化對招錄單位的指導，精準設置考錄條件，對空缺職位、招錄專業與崗位匹配度等進行深入具體分析，科學合理地編制招錄計劃。

　　引導新入職公務員增強服務意識，強化規矩規范意識，提升實際工作能力，全省各地均有扎實舉措。南京市實施機關新入職人員“崗前實踐第一課”，崗前實踐以“一學三訪一跟班”為主要內容，即開展兩周初任培訓集中學習，安排市級機關新入職人員到12345政務熱線聽訪，到信訪崗位接訪，到社區一線入戶走訪；安排鎮街機關公務員到市級機關部門跟班學習，提升專業化、標準化、規范化工作水平，時間為期3個月。宿遷市啟動新錄用公務員三年培養計劃，將公務員錄用后的前三年分別明確為“適應年”“拓展年”“提升年”，創新制定4項13條措施階梯式跟蹤培養。

　　“吳江區創新新錄用公務員初任培訓機制，為每名學員配備一名科級領導擔任結對導師、一名中層干部擔任助力學長，實施遞進式、常態化、周期性培養活動，為打造新時代高素質專業化公務員隊伍夯基固本。”蘇州吳江區委常委、組織部部長楊斌告訴記者。

　　青年人才扎根基層，人才成長路徑不斷創新，職業發展空間進一步拓寬，真正激發出干事創業的活力，實現快速成長。作為一名基層公務員，江蘇鎮江句容市茅山鎮丁莊村黨委書記、村委會主任方靜，帶領群眾奮斗在葡萄產業轉型升級的第一線，使一串串葡萄變成了村民增收致富的“金果果”。2022年，丁莊葡萄總產值達到了3億元，農民收入較以往提升了50%。

　　“鄉村要振興，人才必先行。鄉村的發展離不開新鮮血液的注入，農村發展前景廣闊，有很多機會給有思想有活力的年輕人去鍛煉能力、磨煉心智、展示才華。”方靜告訴記者，丁莊葡萄合作聯社每年都有新入職公務員前來鍛煉。他們深入田間地頭、農民家中，幫助農民解決實際問題，在基層的摸爬滾打中形成了踏實肯干的工作作風，在多方面得到很好的成長，逐步在基層建功立業。

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