天津落戶眾生相：凌晨2點多就來排隊有夫婦不舍北京工作放棄

來源:北京青年報 2018-05-21 09:10 http://m.fafqdl.cn/

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無就業單位人員

在津如何辦落戶

　　《天津市引進人才落戶實施辦法》第二條第四款明確規定：“無就業單位的來津人才，在中國北方人才市場人才集體戶落戶并存檔。”具體辦理程序為：1.申請人到各區行政許可中心聯審窗口或北方人才市場指定窗口領取《委托存檔商調函》，并到各區行政許可中心聯審窗口提交落戶申報材料，聯審窗口預審合格的，出具引進人才落戶審批表(公安、人社、教育部門聯審人員簽字)。2.申請人持《委托存檔商調函》和引進人才落戶審批表，回原籍提取本人檔案，到北方人才市場辦理存檔手續。北方人才市場核驗合格后，開具存檔證明。3.申請人本人持存檔證明和引進人才落戶審批表到擬落戶區行政許可中心聯審窗口辦理準遷手續。

觀察

比搶人更重要的

是留人

　　目前多地的搶人大戰,更像是“搶戶口大戰”——相關城市搶人的亮點之一就是降低落戶門檻。落戶極其容易,只要符合條件,按部就班走完程序即可。戶口落下來了,人才能否留下來?換言之,比搶人更重要的是留人。

　　要留住人才,不能不“筑巢”。所謂“筑巢”,就是為人才提供安居場所。當前,一二線城市房價高企,高房價讓人才望洋興嘆。向人才提供住房或租房,解決他們的安居難題,是讓人才留下來的前提。

　　要留住人才,不能不為人才提供施展才華的舞臺。提供住房不難,提供戶口更不難,難的是提供適合人才發展的工作崗位。據媒體報道,某城市吸引人才,給出的優惠力度很大,但就業崗位卻不充足,市場普遍以銷售崗位居多。職業無貴賤,不應歧視銷售崗,但銷售崗能容納多少人才?能有多大吸引力?

　　要留住人才,不能不向人才提供足夠的前景和錢景。無論是不是人才,每個勞動者都有權利規劃職業前景、索求應得待遇,而這不僅與人才所在企業有關,也與人才所在城市有關。城市潛力足、后勁大,特別是充滿活力,施政者有前瞻性眼光、善于決斷,職能部門有法治精神又能開拓進取,全力打造生機勃勃的法治環境,企業就更有發展動力,就業者就更有美好未來。

　　要留住人才,還應該提供相應的“基礎”資源,比如學校、醫院資源等要跟得上人口潮涌。此前有媒體透露,有的城市存在學位嚴重缺口的問題,遠遠無法滿足適齡兒童入學所需。上學難,上好學校更難,如果不解決這一最基本的難題,人才為了子女入學問題就會“見異思遷”,擇良木而棲。

　　真正地善待人才,體現在讓人才留得住,發展得好,并對未來充滿信心等方面。否則,戶口遷來了,但人心沒遷來,人才依然在北上廣就業,這樣的落戶除了數字上好看,又有何裨益?唯有真正解決相關難題,人才才有歸屬感。

　　文/新華社

原標題：天津落戶探訪記

責任編輯：凌芹莉