日前，上游慢新聞·重慶晚報接到重慶市醫藥衛生學校的學生反映：又到了學校的招生季，有老師要求大家將學校的招生簡章轉發至微信朋友圈和QQ空間，同時將轉發量和操行分掛鉤，讓他們有被學校“綁架”的感覺。

　　記者就此展開調查。

轉發招生簡章可加操行分

有學生認為校方侵犯隱私

　　5月3日上午，記者聯系到報料的黃莉同學，她是該校2016級學生。黃莉向記者提供了五一節前，班干部、班主任陳老師在班級QQ群發送的信息截圖。

　　內容大致如下：請各班班長注意，在微信朋友圈、QQ空間里分享學校官網公眾號招生簡章或好友轉發，憑有效截圖加1分，10張截圖即可加10分，截圖加分可以抵班級量化考核分數（記者注：學生操行打分），五一節后校方將進行統計。

　　記者注意到，在聊天截圖里，陳老師發完消息后，有學生提出疑問“也可以不轉是不？”陳老師回應為：“同學們，回去把學校招生好好宣傳下，都要轉。”

　　黃莉告訴記者，雖然大多數同學都按要求進行了轉發，但像她這樣的一些同學卻談不上“心甘情愿”，她認為朋友圈、QQ空間是私密的地方，就算校方要求轉發，也應該也是遵循自愿原則，不應該和操行鉤掛關聯起來。但據她了解，有些同學轉發其實是出于“不得罪班主任”“別人都轉了，我只能轉”“不加分就落后”等心態。

招生簡章點擊次數過4萬

校方回應師生自愿轉發

　　記者關注了校方的微信公眾號，找到了這條發布時間為3月12日的《2018年招生簡章》，該文章點擊量40000余次，點贊數305次，沒有讀者留言。學校公眾號其他文章，一般點擊量為4000到7000余次，更高者為《2017年招生簡章》，點擊次數為15000余次。

　　《2018年招生簡章》超過40000余次的點擊數，是否與黃莉反映的與操行掛鉤有關？就此，記者聯系到該校相關負責人， 接受采訪的共有學生科、招生科、校領導等共計4位校方負責人，他們對此事進行了回應。

　　記者：近年來，學生招生情況如何？

　　招生科：我們每年招生在2000人左右，主要集中在涪陵區周邊，覆蓋全國地區，不愁生源。但近年來，當地高中最低錄取成績降低，中職招生受到一定影響。

　　記者：學校是否有過將轉發招生簡章納入操行考核的規定？

　　學生科：學校對于老師都沒有招生數量的要求，更不會有轉發招生簡章納入操行考核的規定。但每個班級都有在校規基礎上做一定修改的班規，這可能是個別的老師個人行為。（黃莉告訴記者，據她所知將轉發招生簡章納入操行考核的班級并不止她所在的班級，而她提供的截圖上，班干部所發內容也為：請各班班長注意）

記者：《2018年招生簡章》的閱讀量遠大于校方微信公眾號其他文章，你們怎么看？

　　一校領導：這和學校師生的轉發肯定有關，正是因為她們熱愛學校，自愿轉發，涓涓細流才能匯成大海。

班主任兼任招生科老師

稱考慮不周將改進工作

　　下午2點許，校方找到了截圖上當事的班主任陳老師還原了事情經過。他今年34歲，戴著一副眼鏡，江西人。交流中記者發現他的重慶話、普通話都不算標準，沒明白意思時，只能勞煩他進行復述。

　　他介紹，自己除了是該班班主任，同時也是學校招生科的老師。因此，在招生之際就想到了讓學生轉發朋友圈、QQ空間，為了鼓勵大家多多轉發，的確制定了加操行分的規定，而加的操行分，可以用來抵扣“上課耍手機”、“上課講話”等違規行為的扣分，而操行分關乎學生學期末評選優秀和安排實習崗位。但制定該規定是他的個人行為，屬于班規，并非校方行為。

　　作為教育工作的外行，記者提出了轉發招生簡章和學生操行是否有必然關系的質疑。同時，轉發10次即可獲得10點操行分，理論上不排除學生可能有“刷分”的行為。

　　對此，陳老師說：“面對面我跟學生說這事時，還是讓大家自愿轉發的。愛學校的就轉，不愛學校的就不轉。”

　　不愛學校的就不轉？作為一個成年人，記者聽出了弦外之音，當即又向陳老師提出，他略顯尷尬，表示自己“沒得那個意思”。

　　值得一提的，陳老師來到校領導辦公室時，校領導讓他隨機從班上帶來了3名學生，其中一名是班長。3名學生都說，自己是自愿轉發的招生簡章，陳老師在生活中也很關心學生，大家都喜歡陳老師。但其中一名馮同學表示， 陳老師因為是外地人的緣故，有時和他交流起來，存在不夠順暢的情況。

　　最后，陳老師也表示，自己在此事上存在考慮不周之處，接下來將在校方指導下對工作進行改進。

專家：是否轉發不應與道德品質掛鉤

　　就此事，記者咨詢了西南大學傳媒學院教授袁智忠，他介紹，在全國范圍內隨著高中、高校、高職的擴招，留給中職學校的生源已經越來越少，中職學校的招生已經越來越難。此前，個別中職學校還存在招生后，給師生提成返點的潛規則。

　　就此事而言，袁智忠認為學生作為學校的一員，應當主動轉發學校積極健康的宣傳內容。但是否轉發，并不關乎學生的道德品質，因此老師將此納入操行考核的行為并不妥當。“如果客觀上的確有宣傳需求，校方可以將此作為一次活動，對表現優異的學生，進行書面表揚或一定的物質獎勵。”袁智忠說道。

　　事實上，隨著社交網絡日益發達，不少公司單位也存在要求員工轉發工作內容的情況，袁智忠表示，以微信為例，如今已經成為一個公私結合的平臺，作為員工，主動轉發是一種責任感的表現，但不轉發也不意味著“不愛單位” “缺乏責任感”。而作為管理者，應當尊重自愿原則，而不是用規章制度約束，或是進行“道德綁架”。

　　上游慢新聞·重慶晚報記者 文翰 受訪者供圖