海歸求職難實際收入遠低預期 “洋學歷”成了雞肋？
求職難：校招信息跟不上 ，國外所學“水土不服”
凌晨1點，許博從成都某建筑工地走出。脫下工作服，他打開電腦記錄下一天的工作里，自己學到的新技能。
今年是許博從意大利米蘭理工大學土木工程專業碩士畢業的第一年，本以為海歸找工作能順風順水，但很快“沒有實習經驗、所學用不上”等問題就成了他求職的攔路虎。
“即便入職了業務也不太熟練，和我一起入職的同事，他們都很快上手，好像只有我還在學。”許博感嘆：“明明自己是國外留學回來的研究生，工作效率卻趕不上國內畢業生。”
這不是許博當初留學預料到的結果：“國外學的理論，回國后用不上。國內學生積累的實習經驗，我又很欠缺。”
畢業于北京交通大學土木工程專業的許博，于2015年9月進入意大利米蘭理工大學攻讀土木工程碩士專業。三年后，他來到成都找工作。
然而，國內外所學的區別，很快作用于他的求職經歷。他還記得自己求職時陷入的窘境：“面試官問的都是工程上的業務問題，很多名詞我沒有接觸過。但我在國外學的知識，對方卻沒有問。”
這不是許博一個人面臨的問題。21世紀教育研究院副院長熊丙奇告訴記者，不少“海歸”回國后，所學多多少少會遭遇“水土不服”。這是因為國內外培養方向存在差異，導致留學生在國外所學，回國后很難落地。
但更讓許博感到苦悶的，是與國內學生相比，自己就業資源的稀缺：“國內研究生大多有導師推薦工作，退一步還有豐富的校招單位可供選擇。”而作為一名留學生，他卻沒辦法獲得足夠的國內求職機會。
他回憶起曾經最遺憾的一段求職經歷。一所成都設計院，是許博一直的奮斗目標。去年3月行將畢業時，他將簡歷投遞給對方。但得到的回復是：校招已于前年9月結束。
“這是大部分留學生面臨的問題。國內金九銀十校招季時，留學生還不確定畢業時間，所以難把握校招機會。”
《2019海外人才職業發展分析報告》也表明，海外人才回國求職的難點主要體現在遠離中國就業市場，不了解求職流程、最佳求職時間以及缺少職位信息等，因而回國后很容易錯失心儀職位。
對此，HR耿女士提出，留學生之所以面臨這樣的局面，一是海內外就業渠道存在壁壘，二是學生自己沒做好求職計劃。她建議，留學生回國就業應多了解國內環境，熟悉國內招聘流程，切勿隨大流。( 楊雨奇/“中國新聞網”微信公眾號)
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