三、公開(kāi)遴選方式和程序

　　按照能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)的原則，公開(kāi)遴選公務(wù)員采取考試與考察相結(jié)合的方式。主要有以下工作程序：

　　（一）發(fā)布公告

　　省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局在河南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http：//www.ha.hrss.gov.cn）、河南省公務(wù)員局網(wǎng)站（http：//www.hngwy.gov.cn）、河南人事考試網(wǎng)（http：//www.hnrsks.gov.cn），統(tǒng)一發(fā)布公開(kāi)遴選公告。這次公開(kāi)遴選工作的其他相關(guān)事宜，均通過(guò)以上網(wǎng)站發(fā)布。

　?。ǘ﹫?bào)名和資格審查

　　1、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。采取報(bào)考人員個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式報(bào)名。報(bào)考人員于2017年8月21日9：00至8月25日18：00，登錄河南人事考試網(wǎng)（http//www.hnrsks.gov.cn），點(diǎn)擊“公務(wù)員考試”、“網(wǎng)上報(bào)名”進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)，按照要求提交報(bào)名申請(qǐng)并上傳本人近期免冠正面證件電子照片。上傳照片時(shí)，必須使用本系統(tǒng)提供的專(zhuān)用照片處理工具對(duì)照片進(jìn)行處理。要求原照片必須為單色（紅、藍(lán)或白色）背景，正面免冠近期1寸或2寸證件照，jpg或jpeg格式，字節(jié)大于30kb，寬高像素大于220×300，照片清晰，禁止縮放后使用。上傳的照片由系統(tǒng)自動(dòng)審核。逾期不再受理報(bào)名事宜。

　　報(bào)名申請(qǐng)被接受后，將向報(bào)考人員反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員查詢(xún)報(bào)考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)、下載打印準(zhǔn)考證和查詢(xún)成績(jī)等事項(xiàng)的重要依據(jù)。

　　2、資格審查。各遴選機(jī)關(guān)（單位）應(yīng)及時(shí)對(duì)報(bào)名申請(qǐng)和相關(guān)報(bào)考信息進(jìn)行網(wǎng)上初審，并在48小時(shí)內(nèi)提出初審意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)不符合報(bào)考資格條件而未通過(guò)資格審查的，向報(bào)名人員反饋理由；對(duì)填報(bào)資料不全的，注明缺少的內(nèi)容，并退回報(bào)考人員按要求及時(shí)補(bǔ)填；對(duì)上傳照片不符合要求的，要求報(bào)考人員重新上傳。通過(guò)報(bào)考資格初審的人員，不得再報(bào)考其他職位；未進(jìn)行報(bào)考申請(qǐng)審查或未通過(guò)資格初審的，可改報(bào)其他職位。對(duì)通過(guò)報(bào)考資格初審的人員，各遴選機(jī)關(guān)（單位）應(yīng)留存其報(bào)名信息，以備面試確認(rèn)時(shí)比對(duì)核查。

　　3、報(bào)名確認(rèn)和網(wǎng)上繳費(fèi)。報(bào)考人員提交報(bào)考信息和上傳照片后，應(yīng)在48小時(shí)內(nèi)再次登錄原報(bào)名網(wǎng)站，查詢(xún)是否通過(guò)了資格初審。確認(rèn)通過(guò)資格初審后，自行下載打印《河南省省直機(jī)關(guān)2017年公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》(A4紙，見(jiàn)附件2)一式2份，以備確認(rèn)面試資格時(shí)使用。

　　通過(guò)報(bào)考資格初審的人員，須于8月27日18：00前，登錄原報(bào)名網(wǎng)站繳納筆試考務(wù)費(fèi)（每人30元）。報(bào)考人員需自備銀聯(lián)卡，開(kāi)通網(wǎng)上銀行功能并存入足夠繳費(fèi)的資金。未按要求繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄。

　　4、打印準(zhǔn)考證。已確認(rèn)繳費(fèi)的報(bào)考人員，于9月6日9：00至9月9日9：30登錄原報(bào)名網(wǎng)站，自行下載打印準(zhǔn)考證（A4紙）。

　　5、開(kāi)考比例與改報(bào)職位。各遴選職位的報(bào)考人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例應(yīng)不低于5：1。達(dá)不到規(guī)定比例要求的，相應(yīng)核減該職位的遴選人數(shù)或取消職位，并由遴選機(jī)關(guān)（單位）及時(shí)通知相關(guān)報(bào)考人員。報(bào)考人員應(yīng)在48小時(shí)內(nèi)申請(qǐng)改報(bào)符合相應(yīng)條件的其他職位。未申請(qǐng)改報(bào)的視為自動(dòng)放棄，退還繳納的筆試考務(wù)費(fèi)。

　　6、報(bào)名期間，各遴選機(jī)關(guān)（單位）要公布咨詢(xún)電話(huà)，安排專(zhuān)人值班，接受報(bào)考人員咨詢(xún)。

　　（三）筆試、面試與專(zhuān)業(yè)測(cè)試

　　1、筆試。筆試由省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局統(tǒng)一組織，主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試滿(mǎn)分為100分。筆試時(shí)間為9月9日9：00—11：30，筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　具體考務(wù)工作由省人事考試中心負(fù)責(zé)。

　　筆試結(jié)束后，由省公務(wù)員主管部門(mén)根據(jù)考試情況，確定是否劃定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)。

　　2、面試。面試于11月上旬，由省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局統(tǒng)一組織，各遴選機(jī)關(guān)（單位）具體實(shí)施。根據(jù)筆試成績(jī)，按照面試人數(shù)與遴選職位人數(shù)3:1的比例，從高分到低分確定參加面試的人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行，主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試滿(mǎn)分為100分。遴選機(jī)關(guān)（單位）應(yīng)認(rèn)真制定面試工作方案，并在組織實(shí)施面試前10日內(nèi)分別報(bào)送省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳和省公務(wù)員局審核。

　　遴選機(jī)關(guān)（單位）應(yīng)組織參加面試的人員持本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、公務(wù)員登記備案表（復(fù)印件）、報(bào)名推薦表（由具有管理權(quán)限的單位簽署同意報(bào)考意見(jiàn)并加蓋公章）、準(zhǔn)考證以及報(bào)考職位要求的其他材料，進(jìn)行面試資格確認(rèn)。遴選機(jī)關(guān)（單位）根據(jù)留存的報(bào)名信息，對(duì)參加面試資格確認(rèn)的人員進(jìn)行比對(duì)核查和資格復(fù)審。

　　實(shí)際參加面試的人員不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)試人員的面試成績(jī)須達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本全部應(yīng)試人員的面試平均分。

　　3、專(zhuān)業(yè)測(cè)試。遴選機(jī)關(guān)（單位）根據(jù)職位需要，確需進(jìn)行相應(yīng)專(zhuān)業(yè)測(cè)試的，應(yīng)在遴選職位中予以明確。專(zhuān)業(yè)測(cè)試試題的命題、制卷、考務(wù)組織、評(píng)分等，按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)〈河南省公務(wù)員錄用考試管理規(guī)則（試行）〉的通知》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　專(zhuān)業(yè)測(cè)試滿(mǎn)分為100分。進(jìn)行專(zhuān)業(yè)測(cè)試的，須制定相應(yīng)的工作方案，報(bào)送省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局審核同意后組織實(shí)施。

　　4、考試總成績(jī)?？荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。

　　進(jìn)行專(zhuān)業(yè)測(cè)試的，考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)+面試成績(jī)×70% +專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)×30%。

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)和考試總成績(jī)，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。