江西公務員考試職位表下載 2017江西省考報考指南

來源:江西省人力資源與社會保障廳 2017-03-16 08:26 http://m.fafqdl.cn/

　　十九、如何確定體檢對象？

　　面試結束后，設區市以上公務員主管部門按照考試總成績從高分到低分的順序（總成績相同時按面試成績從高分到低分的順序），根據計劃錄用數等額確定參加體檢對象（需要體能測評的職位，根據計劃錄用數等額確定參加體測對象）。

　　當招考職位出現無人可遞補、面試前臨時缺考等情形，造成實際面試人數小于或等于招考計劃數時，確定體檢對象時應符合以下條件：

　　（1）當職位實際面試人數只有1人時，該考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢程序。如果其所在考官小組實際面試人員僅此1人，該考生面試成績必須達到70分，方能進入體檢程序。

　　（2）當職位實際面試人數大于1人且小于或等于招考計劃數時，其中總成績排名該職位末位的考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢程序。

　　二十、警察和專武干部職位體能測評的標準是什么？

　　需要體能測評的職位，體能測評合格人員，方能進入體檢程序。體能測評不合格產生的職位空缺不再遞補。

　　警察職位的體能測評標準按照人力資源和社會保障部、公安部、國家公務員局《關于印發公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知》（人社部發〔2011〕48號）執行，鄉鎮專武干部職位體能測評按照《江西省鄉（鎮）、街道專職人民武裝干部體能測試項目和標準》執行。

　　二十一、體檢和考察按什么規定執行？

　　一般職位體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準》（人社部發〔2016〕140號）及相關政策規定執行。警察職位的體檢標準按照《公務員錄用體檢特殊標準》（人社部發〔2010〕82號）及相關政策規定執行。

　　體檢合格人員進入考察，考察由各招錄機關按照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》（贛人發〔1997〕43號）組織實施。

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