八項規(guī)定來了，曾經(jīng)作為福利發(fā)放的各種購物卡不見了蹤影，往年元旦、春節(jié)期間雪片般的賀年卡幾乎絕跡，工資獎金發(fā)放的“動靜”似乎也小了很多……悄然之間，不少公務員的生活正在起變化。

　　“說句實話，觸動利益真的比觸動靈魂還難，不少基層公務員也確實‘家家有本難念的經(jīng)’。”一位基層公務員對記者坦言，“但是轉念一想，我們進入這個隊伍就是沖著錢來的嗎？既然留在這個崗位，就要做好適應‘清水衙門’、過‘緊日子’的思想準備。”

　　宗先生是北京一家市級機關的副主任科員，他告訴記者，自己單位是市級機關，歷年就沒有過節(jié)發(fā)放福利的傳統(tǒng)，以前過年也就是發(fā)一筆幾千塊錢的年終獎。

　　“2012年下半年開始，單位工資改革，這筆本來就不多的年終獎一下子折算到平時每月的工資中，所以今年春節(jié)，無論是實物還是現(xiàn)金，單位什么都沒發(fā)。”宗先生笑著說，除了單位的工作餐，自己都好幾個月沒有吃到公家的東西了。至于賀卡，宗先生告訴記者，“以前區(qū)縣對口單位過年還寄張賀卡過來，中央禁令出臺后，果真一張賀卡沒收到。這一點我們舉雙手贊成，每年賀卡一大堆，既難處理，也造成浪費。”

　　小房是北京市某城區(qū)政府下屬部門的公務員。在他看來，今年春節(jié)是他參加工作以來最“素”的一年。“單位就發(fā)了1000元的過節(jié)費，除此之外，什么實物、卡券都沒發(fā)。”小房說：“以前過年，單位好歹會找個由頭發(fā)幾千塊錢的年終獎，每人還能領上兩桶油、幾箱水果或干果等年貨。另外，還會找個好點的酒店開個年會，聚餐之外還有抽獎。現(xiàn)在，這些通通成為了歷史。”

　　小丁是安徽省一個地級市的副處級公務員，說起去年以來的變化，他頗為感慨。“過去每年單位都會一起年終聚餐，不僅自己去還會叫上家屬孩子，完了會發(fā)一些小禮品什么的，自去年開始這一活動就全面停止了。往年年終還會發(fā)一些現(xiàn)金福利，今年也一律沒有，雖然折合起來也就幾千元，但畢竟是少了一塊收入。”此外，小丁所在的部門還有一些項目資金和發(fā)放權，過去到一些基層去檢查，多多少少都會有下屬部門或企業(yè)給的灰色收入，有卡有券，但八項規(guī)定出臺以來，下去檢查調研，再也不敢接受下屬部門或企業(yè)的吃請和這些“意思”了。

　　小丁告訴記者，他的工資收入加上公積金等各項收入每月有五六千元，在所在的城市比上不足比下有余，雖然現(xiàn)在公務員壓力大，加班加點是常事，但“好不容易進來了，堅決不出去。”

　　對于風氣的轉變，小丁表示：“灰色收入、隱性福利本來就不是正常現(xiàn)象。不過，灰色收入卡住了，明面收入是否能夠在考慮生活成本、物價上漲等實際情況后，能有個掛鉤、聯(lián)動機制？畢竟現(xiàn)在物價、房價都這么高。”

　　相對而言，北上廣等一線城市的基層公務員對“緊日子”更加敏感。“我入職三年多以來，年終獎最少只有兩千多元。”在上海某區(qū)金融管理部門任職的小黃告訴記者，自己全年各種福利包括在內的所有收入約為8萬元，每年公休5天；與此同時，基層事務性工作增加很多，平時非常繁忙勞碌，很多時間都花在協(xié)調方方面面上。“現(xiàn)在當公務員是‘冷暖自知’，工作不清閑，‘衙門’更‘清水’。”小黃所在單位去年已經(jīng)有一些人辭職，有的人來了1個月就走了。對此，小黃有點心動也有些矛盾：“我覺得，憑自己的能力在外面找一份比目前收入多出50%甚至翻番的工作還是可能的。但是，穩(wěn)定感可能就差一些了。”

　　山東小伙子小馮在長三角地區(qū)一家區(qū)級基層法院工作。“今年過年什么也沒有發(fā)，而且將來怎么樣，大家心里都沒有譜，估計也永遠不會有那些隱性福利了。”小馮剛買了房，每個月需要還貸6700多元，他告訴記者，自己買房基本靠“啃老”，基本工資連房貸也還不起，因此他把買的房子出租，用每月的房租4500元沖一部分貸款，再選擇和別人合租在偏遠的地方。“其實我也明白，很多年輕人都會面臨房子、票子的壓力。解決房價過高是一個系統(tǒng)工程，不可能也不應該讓公務員這個群體‘搞特殊’。”

　　“很多人吐槽我們公務員，覺得福利好、干活少，其實這是一個‘圍城’。很多人也許根本不相信，覺得怎么也會有點‘花頭’，但現(xiàn)在真的就是沒有。”一位年輕公務員對記者說，“當你PK掉幾千人考進來，才真正明白，基層公務員過的就是老百姓的生活。但是仔細想想，你憑什么就不能過老百姓的日子。真正重要的是，年輕人還是要有夢想的，收入是有些骨感，但理想仍然可以很豐滿。