《將改革進行到底》第九集《黨的自我革新》解說詞及回看地址
【解說詞】
葉茂，曾經是浙江省麗水市最年輕的一名副縣長，由于工作業績不佳，被調整到了一家市屬企業當副總。
當時，葉茂感受到了干部“能下”給自己帶來的一種從未有過的失落感。
【同期】浙江省麗水市汽車運輸集團董事長葉茂
原來是在一個政府部門作為一個分管的領導，到一個副總，我覺得這個也是難以避免的，是有一些落差的。
【解說詞】
《推進領導干部能上能下若干規定（試行）》，集中規范了干部“下”的六種渠道，特別是對不適宜擔任現職干部的十種情形作了清晰的規定。
黨的十八大以來，截至2016年底，全國運用《規定》已調整干部60845人，其中中管干部94人，廳局級干部1477人，縣處級干部15656人，鄉科級干部43648人。
用好考核評價的指揮棒，把干部的智慧、能力引導到為人民服務、為人民謀利益的正道上來，使百姓在黨的建設制度改革中增加獲得感。改革干部政績考核機制，成為黨的建設制度改革的重中之重。
【同期】中央組織部常務副部長陳希
指揮棒，我的理解就是導向，讓那些踏實肯干，有改革創新精神又干凈——總書記講的忠誠干凈擔當的干部，能夠更好地用起來，那么大家就會向這方面去努力。所以我覺得十八大以后黨中央一方面強調要完善制度體系，一方面特別地強調制度的執行。
【解說詞】
2014年印發的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，對“裸官”有了更明確的定義。《條例》規定，配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的，不得列為提拔考察對象。
清晰的界定，嚴格的約束，從源頭上扎緊制度的籠子。
近三年來，全國共排查出副處級以上配偶移居人員5000多人，其中對1300多人進行了崗位調整。
【解說詞】
黨的紀律檢查體制改革和黨的建設制度改革一樣，不是修修補補，而是在“四個全面”戰略布局下整體推進。
改革完善監督體制機制，在紀委書記提名考察、線索處置、立案審查等方面強化上級紀委對下級紀委的領導。這一改革舉措加速成型、出臺，被外界普遍認為是強化黨內監督專責機關權威、破解地方黨政一把手監督難題的利器。
巡視組來了！
2013年11月，黨的十八屆三中全會在部署全面深化改革任務時明確要求，改進中央和省區市巡視制度，做到對地方、部門、企事業單位巡視全覆蓋。
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