近年大熱的P2P正開啟瘋狂校招模式，爭搶小鮮肉。打開搜索引擎輸入“P2P校招”的關鍵詞，出來的搜索結果大概接近80萬個。近日，某業內人士向 記者透露，接近大學生畢業季，越來越多的P2P企業開始盯上了“小鮮肉”畢業生。羊城晚報記者搜索發現，目前北上廣深四地均有知名的P2P企業加入校招行 列。而在某新聞網站上，則赫然顯示有P2P企業用30萬年薪打動應屆高校生。P2P開啟校招通道爭搶90后小鮮肉，高薪誘惑到底是噱頭還是人才緊缺？

　　復合型人才“一將難求”

　　國內某招聘網站發布的《2015校園招聘白皮書》顯示，2015屆畢業生首選雇主行業中，金融類行業再度蟬聯榜首，而互聯網金融行業為畢業生進入泛金融行業提供了更多的渠道。

　　羊城晚報記者近期打開數個招聘網站，都可以看見有P2P企業進行校招，而這在往年并不常見。“如果一兩年前你搜P2P校招，結果可能也就幾百條”，業內人士表示。有應屆生也透露，就在前不久，深圳幾家國資背景的P2P已經在校園內連開幾場招聘會。

　　為何P2P開始瘋狂校招路？有業內人士分析，這一方面與近年來監管政策不斷落地，行業發展逐步穩定相關，另一方面確實與目前行業人才緊缺相關。

　　“作為新興行業，P2P的人才供給確實供應不上擴張步伐了”，聯金所的COO劉哲在接受記者采訪時表示，P2P行業既要求員工具有互聯網思維，也需要扎實的金融基礎，“短期來看，這類的復合型人才都是‘一將難求’。”

　　30萬年薪聘請應屆生？

　　在此背景下，一些P2P企業就選擇了校園招聘，開啟自己的人才培養模式。羊城晚報記者在數個畢業生論壇上都看見了國內知名P2P平臺拍拍貸的招聘信息，崗位涵蓋了自客服、運營、風控以及管培生等多個方面。

　　拍拍貸的人力總監呂雯在接受記者采訪時表示，平臺考慮校招最主要的原因就是希望建立健康的人才梯隊。“我們希望在校招的人員中發現不錯的苗子， 進行自我培養”，呂雯認為，校招的員工無論是從對公司的忠誠度、對實際業務理解方面以及公司文化范圍的融入方面，都會比較有優勢。

　　不過，在平臺進行校招的同時，有網絡上的新聞就傳出，為了感動90后的小鮮肉加入互聯網金融的新型行業，有平臺開出了高達30萬元的年薪進行校園招聘。

　　“如果消息是真的話，我也只能說是個別現象“，對此，數位平臺的人力資源總監都表示，這樣的新聞有些解讀過度，實際上互聯網金融行業的起薪并不會如此高，“可能會更接近一些互聯網公司的薪水。”

　　廣州互聯網金融協會會長方頌透露，目前協會正在聯合多家會員，預計將在12月初在廣東省內的高校里進行集中招聘。此前，深圳幾家國資系背景的已經前往廣州各大高校掃貨。

　　遠水難解近渴

　　P2P平臺為何展開瘋狂校招？記者在與一些進行校園招聘的互聯網金融平臺溝通中發現，高水平人才的缺失是目前行業的“近渴”，不少平臺也都承認“遠水難解近渴”。

　　據了解，目前資深風控崗位和運營崗位更加偏愛有工作經驗的員工。羊城晚報記者則了解到，目前比較成熟的大平臺采取的則是校招和社招并行的方法。

　　方頌認為，比起一些較大平臺愿意通過校招進行人才梯隊的培養，中小平臺確實更愿意利用“熟手”進行快速操作。而這些“熟手”的主要來源不乏同行間的相互挖角。

　　“在當前的時間點，我們不去校園挖掘行業生力軍，下一個五年，我們很可能仍然面臨同樣的用人困境”，萬盈金融CMO姚冬娜表示。

　　“行業發展迅速，同行之間挖人不可避免”，呂雯表示，也曾聽人說將拍拍貸比喻為行業內的黃埔軍校，“我覺得這一方面表示確實是行業內認可我們的用人標準，但是我們也會注重公司制度建設，給予員工更多的專業技能和管理上的發展機會。”

　　廣州本土國資系平臺民貸天下的相關負責人在接受羊城晚報記者采訪時則表示，為了吸引越來越多的人才加入，足夠吸引力的新手機制、培訓體系、公司文化和內部晉升缺一不可，“比起挖角，我們更擔心不能吸引真正的人才”。