但事實(shí)上，并非遼寧，全國(guó)都是如此。 此前，《工人日?qǐng)?bào)》就報(bào)道稱(chēng)，計(jì)算加班工資的一個(gè)前提就是“加班的事實(shí)”，也是法律意義上的加班。具體實(shí)踐中，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)： 單位安排的加班要付工資。支付加班費(fèi)的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由單位安排的加班才應(yīng)支付。 自愿工作的不屬于加班。如果工作不是單位的要求、決定，也沒(méi)有單位認(rèn)可的加班記錄，只是員工自愿加班，則不屬于“加班事實(shí)”，無(wú)須支付加班費(fèi)。 有證據(jù)證明加班為單位安排，可確認(rèn)為“事實(shí)加班”。變相延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間，屬于加班。前提是員工須有證據(jù)證明，確屬因單位安排了過(guò)多任務(wù)，不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。 因此，員工自愿加班的話單位是不需要支付加班費(fèi)的。勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來(lái)進(jìn)行安排。這樣才可以依法得到加班工資，才可以保護(hù)自己的合法權(quán)益。