­　　構(gòu)建和諧社會(huì)，離不開勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，市人社部門始終堅(jiān)持把創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為推動(dòng)和諧社會(huì)建設(shè)的重要任務(wù)，在勞動(dòng)關(guān)系的建立、維持、監(jiān)督過程中，充分發(fā)揮部門職能，不斷開拓創(chuàng)新，積極探索構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的新途徑、新辦法，幫助企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

­　　創(chuàng)新勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，提請(qǐng)市委、市政府出臺(tái)了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施意見》。及時(shí)發(fā)布工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線和人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，指導(dǎo)企業(yè)和職工合理確定工資水平。

­　　開展“無欠薪項(xiàng)目部”數(shù)據(jù)化管理試點(diǎn)，從源頭上預(yù)防欠薪事件的發(fā)生，截至2016年底，全市受理欠薪投訴案件較2015年下降35%。累計(jì)有325個(gè)項(xiàng)目部創(chuàng)建“無欠薪項(xiàng)目部”，涉及農(nóng)民工6.75萬人，基本上無欠薪事件發(fā)生。市綜治委下發(fā)了《關(guān)于學(xué)習(xí)推廣“無欠薪項(xiàng)目部”經(jīng)驗(yàn)做法、深化行業(yè)系統(tǒng)平安創(chuàng)建的通知》，要求全市各級(jí)各部門學(xué)習(xí)和推廣人社部門創(chuàng)建“無欠薪項(xiàng)目部”的經(jīng)驗(yàn)做法。今年，市人社局將提升創(chuàng)建水平，應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)推進(jìn)“無欠薪項(xiàng)目部”數(shù)據(jù)化建設(shè)，促進(jìn)相關(guān)部門行政管理信息資源共享，實(shí)現(xiàn)建設(shè)工程領(lǐng)域創(chuàng)建工作全覆蓋，有效研判、預(yù)防和治理農(nóng)民工欠薪問題。

­　　此外，組織開展農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查，對(duì)欠薪投訴實(shí)行專案專查，2016年，全市受理農(nóng)民工欠薪投訴407件，為4910名農(nóng)民工追回被拖欠克扣工資8976萬元。建立涉嫌“欠薪入罪”案件移送機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)保障行政執(zhí)法與刑事司法銜接工作，向公安機(jī)關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件2件，公安機(jī)關(guān)立案2件，涉及勞動(dòng)者39人，涉及金額60.81萬元。調(diào)整勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)，推進(jìn)仲裁院標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化建設(shè)。在全省率先推行勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁建議和裁決書網(wǎng)上公開制度。深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求抓好組織落實(shí)。全面推進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂和勞動(dòng)用工備案，2016年全市勞動(dòng)合同簽訂率為97.35%，用工備案企業(yè)1.43萬家、職工18.45萬人。（陸環(huán)）