­　　為進(jìn)一步深化浙江高校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度改革，充分落實(shí)高校用人自主權(quán)，加強(qiáng)高校各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的統(tǒng)一性，浙江省人力社保廳和省教育廳日前下發(fā)《關(guān)于全面下放高校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘權(quán)的通知》，并于發(fā)文之日起執(zhí)行。

­　　評(píng)審權(quán)下放給高校

­　　在高校教師、自然科學(xué)研究、社會(huì)科學(xué)研究、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、圖書(shū)資料系列實(shí)行自主評(píng)聘的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步將高校其他輔助專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的評(píng)審權(quán)下放給高校，并在實(shí)驗(yàn)等輔助系列試行正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。

­　　各高校對(duì)輔助系列評(píng)聘要制定相應(yīng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于該系列的省定標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)工作需要及崗位空缺情況，按照規(guī)定的程序要求，進(jìn)行擇優(yōu)推薦評(píng)審，自主聘任，自主發(fā)放聘任證書(shū)。

­　　不具備自主評(píng)聘條件的高校，可委托省相關(guān)評(píng)委會(huì)對(duì)推薦人選進(jìn)行學(xué)術(shù)(技術(shù))水平、能力評(píng)議，評(píng)議結(jié)果由相關(guān)評(píng)委會(huì)辦公室以《評(píng)審結(jié)果通知書(shū)》的形式通知學(xué)校，作為學(xué)校評(píng)聘委員會(huì)評(píng)聘依據(jù)。省相關(guān)評(píng)委會(huì)對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的高校送審對(duì)象，不公布專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，不頒發(fā)任職資格證書(shū)。

­　　專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行“考評(píng)結(jié)合”

­　　衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行“考評(píng)結(jié)合”的辦法進(jìn)行評(píng)審，凡參加評(píng)審的推薦人選應(yīng)先參加規(guī)定的業(yè)務(wù)考試，取得有效合格證書(shū)后方可參加推薦評(píng)審。

­　　浙江高校實(shí)行自主評(píng)聘后，對(duì)流動(dòng)到省外的，可由個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校審核并報(bào)省人力社保廳辦理相關(guān)確認(rèn)手續(xù)。

­　　職稱信息互聯(lián)共享

­　　按照省“最多跑一次”改革的要求，推進(jìn)全省專業(yè)技術(shù)人員信息大數(shù)據(jù)集中，各高校要將自主評(píng)聘結(jié)果的電子數(shù)據(jù)，統(tǒng)一納入省數(shù)管中心數(shù)據(jù)歸集平臺(tái)。在浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)上建立專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)電子檔案，實(shí)現(xiàn)職稱信息互聯(lián)共享。

­　　督察復(fù)審制度

­　　省人力社保廳和省教育廳將加強(qiáng)高校自主評(píng)聘事中事后監(jiān)管，建立健全督察復(fù)審制度，重點(diǎn)對(duì)評(píng)聘規(guī)劃、評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)聘程序、教師聘期考核制度和建立能上能下、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的用人機(jī)制等督察復(fù)審，并及時(shí)通報(bào)有關(guān)情況。

­　　對(duì)違反評(píng)聘政策、程序和紀(jì)律，隨意降低評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)或利用職權(quán)徇私舞弊的，追究高校負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人責(zé)任。對(duì)不能正確行使自主評(píng)聘權(quán)、不能保證評(píng)聘質(zhì)量的高校，暫停其評(píng)審工作直至收回評(píng)審權(quán)。