互聯網招聘的那些“坑”：面試要收費入職先交費
張玲再次轉賬后，客服又提出需要交400元備案費，并承諾“備案費和工號費會一起返還。”這時，張玲才開始覺得不對勁。
“我不想干了，退錢吧。”她在微信上跟客服說。但對方只回復了一句“交完錢就給你安排培訓”。張玲將微信聊天截圖給記者看，她隨后多次讓對方退款，但并未得到任何回復。
與張玲的經歷相似，去年，劉麗通過求職網站投遞簡歷并收到了面試通知。
面試時，公司告訴她月薪4000+，入職前3個月是培訓期，每月有500元補助。但為保證員工對企業的忠誠度，需要先交1200元培訓費和100元“二輪面試機密信息押金”。
“因為面試官說這份工作薪水高、晉升快。而且特別強調前幾個月會比較辛苦，更讓人覺得這份工作不容易，也就不太會產生懷疑。”然而，劉麗在交完培訓費和押金之后，并未收到培訓通知，一周后她再次找到這家公司時，已經人去樓空。
監管不足，違法成本低
廣州城建職業學院負責學生就業工作的蘇老師告訴記者，她的不少學生都有過網絡求職受騙的經歷。“去年一位學生在面試時就被騙走了一部手機。”
據蘇老師介紹，當時她的一位學生在招聘網站看到了某IT公司發布的招聘信息，工資待遇不錯，投遞簡歷后不久就接到了面試通知。“面試時，面試官讓學生拿出自己的手機，并稱公司業務與手機軟件相關，所以需要了解應聘者手機型號，若手機太差，說明平時對手機軟件的體驗度不夠，公司自然不會考慮錄用。”蘇老師告訴記者。
之后，公司給應聘者發放了一本員工手冊，讓應聘者自學后到一間會議室參加筆試。筆試時需要將手機交給主考官保管，考試時間為兩小時，不能提前交卷。半小時后，考官接到電話稱公司有事要處理，留下兩位人事部的同事監考?？荚嚱Y束后，應聘者才發現手機已被考官拿走了，而“人事部的同事”其實是剛入職的員工。
廣州市青年就業創業導師程敏表示，互聯網招聘騙局往往利用畢業生急于找工作，且沒有社會經驗的弱點。她建議畢業生在投簡歷時，要提前了解公司的背景、是否有負面新聞等，一般來說，正規公司是不會向應聘者收押金、培訓費用的。
“互聯網招聘監管力度不足，違法成本較低，讓投機者有空子可鉆。一般情況下，學生被騙的錢不多，也不會主動報案，假招聘就更肆無忌憚了。網絡求職時，畢業生要有防范意識，學校與家長也要承擔教育和引導責任。”程敏說。
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