職場心聲：不管公司處在什么階段，都要以人為本
也許，擴張過快，人員太多，就是一個重要的原因。而這一點，特別容易出現在創業公司身上。在近三年來的創業大潮中，因為這個原因而倒在半路上的公司，太多了。
人數的多少，當然要根據公司的發展需要來確定，但是有一點大家必須清楚，這種錯誤是在不知不覺間犯的，因為在業務快速擴張的階段，很容易出現過量招聘的情況。
我經常提起阿里的那個經典案例：在馬云提出下一年成交額翻番的目標后，人資提出了增加8000人的要求，被馬云駁回，繼而又提出增加5000人的要求，再次被馬云駁回，并明確提出最多增加500人。最終，經過一系列的其它管理措施，阿里的成交額在下一年的確實翻番了，但人數反而減少了300人。
從當初的凡客到今天的阿里，從倒下的公司到健在的企業，大家一定要明白一點，公司人數真的不是越多越好。很多時候，公司出問題的根子，可能正是因為人太多。
團隊的成長速度能不能跟上時代的發展步伐，這是以人為本的第二層含義。
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