根據國家郵政局《快遞業務操作指導規范》第四條,快遞企業應當建立健全各項業務操作制度,加強培訓,強化考核,杜絕不規范操作。
記者在天天公司了解到,這種不培訓就上崗的作法,并不是個例。一位員工告訴記者,他在這里已經工作了半個月了,同樣沒有經過任何培訓。
記者 :他們有做過培訓嗎?
分揀員 :沒有培訓。
記者 :有沒有說不讓隨便拋?
分揀員 :只要不扔壞,壞了你把它包起來。
一個從來沒有快遞行業從業經驗的人,在入職兩周后竟然還沒有經過任何的培訓,對如何處置被扔壞的包裹卻頗有心得。
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