好領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)到達(dá)怎樣的心理境界？
4.授人以娛：把快樂帶到工作中。此類領(lǐng)導(dǎo)特別了解員工的性格、愛好，組織最新的團(tuán)隊(duì)游戲，塑造歡樂、信任、親密、彼此支持的氛圍，讓團(tuán)隊(duì)里的每個(gè)人都有歸屬感。
5.授人以愚：傳遞務(wù)實(shí)穩(wěn)重思維。正所謂大智若愚，領(lǐng)導(dǎo)不走捷徑和投機(jī)取巧，才能在整個(gè)團(tuán)隊(duì)里制造一種浩然正氣，團(tuán)隊(duì)成員也自然會效仿。這樣，每個(gè)人都有自尊，充滿責(zé)任感和集體榮譽(yù)感。
6.授人以遇：創(chuàng)造成長發(fā)展機(jī)遇。對很多年輕人來說，學(xué)習(xí)做事、施展所學(xué)的機(jī)會甚至比金錢更重要，管理者給予他們平臺，放手讓他們?nèi)]灑熱情，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)意，會使團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)人都熱情洋溢。
7.授人以譽(yù)：幫員工獲得贊譽(yù)。管理者懂得欣賞每個(gè)人，經(jīng)常在員工身上發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)，對好的表現(xiàn)給予稱贊，說來簡單，卻是最有效的激勵(lì)。這樣的團(tuán)隊(duì)里，員工會因?yàn)榈玫叫蕾p，而更愿意努力，表現(xiàn)出最好的自己。
責(zé)任編輯：成麗云
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